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14 ottobre 2006

Orari lunghi e pause negate, Wal-Mart condannato

Wal-Mart, il colosso americano delle vendite al dettaglio, dovrà pagare almeno 78 milioni di dollari per avere violato le normative sul lavoro della Pennsylvania.

È quanto ha stabilito un tribunale di Philadelphia, accogliendo la tesi dell'accusa secondo cui Wal-Mart avrebbe costretto alcuni suoi dipendenti a lavorare durante le pause di riposo e al di fuori del regolare orario previsto. La causa collettiva è stata intentata da 187 mila persone che hanno lavorano o hanno lavorato in passato presso gli store Wal-Mart e Sam's Club in Pennsylvania tra il marzo 1998 e maggio di quest'anno. La legge sul lavoro stabilisce che gli impiegati abbiano una pausa retribuita di un quarto d'ora se il turno dura tre ore e una sospensione non retribuita di mezz'ora per il pranzo se il turno dura sei ore. «Uno dei segreti di Wal-Mart è stato svelato ed è venuto alla luce come l'azienda abbia sempre incoraggiato un sistema basato sullo sfruttamento del lavoro straordinario degli impiegati pagati a ora», ha dichiarato Dolores Hummel, che ha lavorato al Sam's Club di Reading dal 1992 al 2002 e che sostiene di essere stata costretta a lavorare anche nelle pause e oltre l'orario fissato. L'accusa ha usato come prove i sistemi elettronici in dotazione a Wal-Mart, come i meccanismi che rilevano quando gli impiegati accedono ai registratori di cassa.

Il retailer numero uno al mondo fa del lavoro a basso costo e della competitività dei prezzi grazie all'import massiccio i suoi punti di forza. Si tratta di un modello di business ormai celebre, tuttavia spesso oggetto di campagne da parte di politici, sindacalisti e comunità locali e religiose. Fondata da Sam Walton nel 1962 e quotata in Borsa a New York dieci anni più tardi, Wal Mart è la seconda società più grande del pianeta sulla base dei ricavi nell'anno fiscale chiuso il 31 gennaio 2006: 316 i miliardi di dollari ottenuti con le vendte e 11,2 miliardi l'utile netto. Negli Stati Uniti il gruppo guidato dal presidente e ceo Lee Scott jr. detiene l'8,9% delle quote di mercato sul fronte dei supermercati e dei discount, mentre ha ben il 20% del mercato sul versante grocery (alimentari). Il gruppo con base a Bentonville, Arkansas, è primo anche nel settore dei giocattoli, con il 22% del mercato, dopo avere superato la catena Toys "R" Us. I clienti nel mondo sono 138 milioni ogni settimana, 1,6 milioni i dipendenti in 3700 negozi americani e 1500 punti vendita nel mondo.



 

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