Torna il pensionamento dei dipendenti pubblici al raggiungimento dei 40 anni contributivi. Nuovo cambio, quindi, nel giro di pochi mesi, del comma 11 dell'articolo 72 della legge 133/2008, che punta a un deciso «svecchiamento» del pubblico impiego. La modifica, contenuta nell'articolo 17 della manovra d'estate, licenziata venerdì scorso dal Consiglio dei ministri, supera il precedente intervento, operato dalla riforma Brunetta del lavoro pubblico di marzo scorso, che consentiva, invece, lo «scivolo» del personale dipendente al compimento dei 40 anni di anzianità massima di servizio effettivo. Si torna, pertanto, indietro, alla versione originale della norma, con la possibilità, quindi, per le amministrazioni pubbliche, di procedere, unilateralmente, nel triennio dal 2009 al 2011, alla risoluzione del rapporto di lavoro (e del relativo contratto individuale) al raggiungimento dei 40 anni di anzianità massima contributiva.
Non serviranno più, dunque, i 40 anni di effettivo servizio. In questo modo, il pensionamento riguarderà più persone, perché saranno conteggiati anche gli anni del corso di laurea, dell'eventuale periodo militare o di altri lavori svolti (purché con il versamento dei contributi) precedentemente all'assunzione in servizio. Si potrà, pertanto, procedere a un cospicuo svecchiamento dell'amministrazione.
Al momento numeri ufficiali non ce ne sono, se non per la scuola, dove, in realtà, già da un paio di mesi, si discuteva della necessità di reintrodurre il meccanismo del collocamento a riposo di professori e amministrativi al compimento di 40 anni di contributi per salvare un buona fetta di precari che il prossimo anno scolastico rischiano di rimanere a casa. Con l'attuale sistema pensionistico, sottolineavano i tecnici della Funzione pubblica, nel 2009, andrebbero in pensione 1.500 insegnanti e mille Ata. Al contrario, andando in pensione con 40 anni di anzianità contributiva, la platea dei pensionabili si allargherebbe toccando quota 9mila tra gli insegnanti e 2mila tra gli Ata. Con la possibilità, così, di salvare circa 8.500 precari, aprendo, anche, a nuovi ingressi.
Con la nuova norma si reintroducono i 40 anni di anzianità contributiva un po' per tutti i dipendenti pubblici. Interessati, infatti, alla previsione sono la stragrande maggioranza dei dipendenti, compresi i dirigenti, con l'eccezione, però, dei magistrati, dei professori universitari e dei dirigenti medici responsabili di struttura complessa. La procedura di "licenziamento" è molto semplice. L'amministrazione è tenuta a comunicare all'interessato il collocamento in quiescenza raggiunti i 40 anni di contributi, anche se questi non ha raggiunto l'età massima prevista dalla normativa ai fini del pensionamento. La norma richiede un preavviso di 6 mesi e fa salve tutte le previsioni previgenti in materia di decorrenze dei trattamenti pensionistici, per non far perdere all'interessato eventuali disposizioni di maggior favore. Con una norma interpretativa, infine, si conferma la validità delle cessazione dal servizio e delle lettere di preavviso che le amministrazioni hanno disposto alla luce dell'originaria versione dell'articolo 72, comma 11 (confermato, ora, dalla nuova normativa).
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