Anche i ricchi piangono, se così si può dire. L'amministratore delegato di Goldman Sachs, Lloyd Blankfein e altri sei top manager hanno rinunciato a incassare i bonus, ovvero i premi straordinari per il 2008.

Blankfein, i presidenti e co-responsabili operativi Jon Winkelried e Gary Cohn, il responsabile finanziario David Viniar e tre vice presidenti J. Michael Evans, Michael Sherwood e John Weinberg hanno chiesto infatti al comitato compensi del board che per quest'anno si metteranno "a dieta". Secondo quanto riferito dal portavoce della compagnia, secondo il quale il comitato si è detto d'accordo. Gli executive, scrive il Wall Street Journal, riceveranno soltanto uno stipendio base di 600 mila dollari. L'anno scorso, Blankfein ha incassato 68,5 milioni di dollari, Winkelried e Cohn 67,5 milioni e Viniar 57,5 milioni.

Goldman Sachs, finita nel ciclone della crisi devastante che ha azzerato le grandi banche d'investimenti americane dopo il clamoroso crack di Lehman Brothers a metà settembre, soltanto l'anno scorso aveva segnato il record per gli stipendi a Wall Street. Le gratifiche, tradizionalmente circa due terzi dei compensi totali versati annualmente dalle società, sono nel mirino dei politici e dei contribuenti, sono entrate nel mirino dell'opinione pubblica dopo il piano di salvataggio da 700 miliardi di dollari ideato dal governo per aiutare il settore. Le banche e le società di intermediazione hanno avuto 707 miliardi di dollari in svalutazioni e perdite dallo scoppio della crisi dei mutui subprime l'anno scorso, e hanno tagliato quasi 160mila posti di lavoro.

Stessa sorte per i bonus dei manager di Ubs, la prima banca svizzera, salvata dalla crisi grazie all'intervento del Governo e della banca centrale: una "fiche" da oltre 59 miliardi di dollari dopo perdite e svalutazioni rovinose pari a 48,6 miliardi, triste record europeo. L'istituto ha annunciato che nessun membro del cda, dal ceo Marcel Rohner al presidente Peter Kurer, riceverà il consueto assegno di fine anno, e che per il futuro sarà studiato, insieme alla Cfb (Commissione federale delle banche), un nuovo sistema di pagamento correlato alla creazione di valore. L'anno scorso i premi avevano toccato i 12,5 miliardi di franchi.

Più difficile, anche se il solco è già tracciato, la strada per la Financial Services Authority, l'autorità di borsa britannica, che intende comunque procedere a una politica di consistente contenimento dei ricchi premi destinati ai manager delle banche. Del resto proprio il Regno Unito ha visto uno dei crolli più impressionanti del sistema del credito, con i principali player, esclusa per ora la sola Barclays (che però è ricorsa massicciamente a iniezioni miliardarie di capitale da parte degli emiri, non senza roventi polemiche tuttora in corso tra azionisti e top management) costretti ad accettare l'ingresso dello Stato nel capitale con un intervento da 50 miliardi di sterline.

La Fsa, che in ottobre ha scritto a tutte le banche una lettera di orientamento sulle politiche per i bonus, si trova comunque davanti a un doppio ostacolo - contratti vigenti che non possono esser strappati e in più tempi assai stretti - per limitare l'erogazione di bonus pari a 3,55 miliardi di sterline già immessi nella complessa procedura di pagamento per il tradizionale termine di gennaio.

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