Lavoro? La parola al capo del personale

PAGINA A CURA DI
Giacomo Bassi
Il traino arriverà dai settori da energie rinnovabili, informatica, metalmeccanica: comparti che nonostante il periodo di crisi torneranno a crescere e ad assumere personale per migliorare il posizionamento nel mercato, ottimizzare processi produttivi, elaborare nuove strategie e ideare prodotti innovativi. Tempi duri, di contro, per gli esperti in materie finanziarie: il credito è e sarà in difficoltà ancora per molti mesi e le possibilità di impiego sono ridotte al lumicino.
I direttori del personale delle aziende italiane ne sono convinti: da settembre le aziende operanti in questi settori cercheranno ingegneri e fisici, esperti del web 2.0, laureati in ingegneria gestionale, giovani specializzati con competenze approfondite nella logistica e nella supply-chain da inserire in organico. E ancora professionisti che abbiano dimestichezza con il "social marketing" e il commercio elettronico: «Per quanto riguarda le professioni - sostiene Andrea Orlandini, direttore del personale di Sisal e presidente lombardo di Aidp, l'associazione italiana per la direzione del personale che raccoglie oltre tremila iscritti in tutta Italia - penso che ci saranno buone possibilità di inserimento, in vista di un forte sviluppo e dopo alcune false partenze, nel mercato trasversale dell'online/e-commerce». Buone prospettive anche per i laureati in economia che vogliano intraprendere la carriera nel comparto industriale o nella piccola e media impresa, che dopo il periodo di stallo ricomincerà ad accogliere offerte di impiego.
Offerte che dovranno essere valutate proprio dai responsabili del personale delle imprese e che quindi i candidati dovranno preparare nel migliore dei modi. Quali dunque gli accorgimenti da rispettare? Quali i testi su cui prepararsi? Quali le competenze che dovranno essere messe in luce in fase di colloquio? «La conoscenza delle lingue è fondamentale per tutti i candidati - sostiene Massimo Giuliberti, Hr e Organization director di Martini & Rossi -. Ma da sola non basta. I giovani devono prepararsi a rispondere ad alcune domande che sembrano banali ma sono fondamentali per noi: quali sono gli obiettivi professionali che ci si è posti? Che motivazioni ci muovono? Quali sono i punti di forza della propria preparazione? Una risposta brillante a queste domande è già un buon biglietto da visita per l'azienda».
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