Impresa & Territori

Smart working per gli addetti Findus

  • Abbonati
  • Accedi
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

Smart working per gli addetti Findus

Anche Findus sperimenta lo smart working. Si parte con gli oltre 100 dipendenti della marketing unit di Roma che, in questa fase sperimentale, per un giorno al mese avranno la possibilità di lavorare da casa. Nei prossimi mesi sarà valutato come ampliare numeri e tempi del lavoro agile. Lo comunica la stessa Findus in una nota. Per avere la possibilità di lavorare «in agilità», da casa o da qualsiasi luogo idoneo, tutti i dipendenti coinvolti - spiega la società - sono stati dotati di laptop con sistemi di videoconference e smartphone di team per connettersi da remoto. È stata prevista inoltre un’attività formativa ad hoc sui rischi generali e specifici legati alla sicurezza e sulla confidenzialità nel trattamento delle informazioni da remoto.

«L’introduzione dello smart working – spiega Valerio Vitolo, direttore risorse umane e legale di Findus Italia e Nomad Foods Sud Europa – fa parte di un progetto più ampio di engagement delle nostre risorse, commissionato ad un team di manager aziendali, e aderisce perfettamente ai nostri valori. Il lavoro agile risponde a una crescente richiesta di responsabilizzazione e fiducia reciproca che abbiamo riscontrato nella popolazione aziendale: ci aspettiamo ritorni positivi in termini di worklife balance. L’opportunità di evitare il viaggio e molto spesso il traffico per recarsi in ufficio consente un notevole risparmio, sia in termini di costi che di tempo, ma anche in termini di sostenibilità ambientale».

Il lavoro agile è parte integrante di un progetto più ampio, FinduSmart, che comprende una serie di misure volte a rafforzare il rapporto di fiducia tra dipendenti e azienda. Il progetto prevede maggiore flessibilità negli orari di ingresso e di uscita (raddoppiando da 45 a 90 minuti), un miglioramento dell’efficacia dei meeting aziendali e la razionalizzazione nell’utilizzo delle mail. Sono stati introdotti inoltre piani di formazione e di sviluppo di carriera condivisi con i dipendenti e altre iniziative smart per rendere più piacevoli le ore di permanenza in ufficio, come «incontri-aperitivo» periodici utilizzando il terrazzo aziendale, o per agevolare i dipendenti nella gestione di incombenze domestiche, come il servizio lavanderia con recapito in azienda.

© Riproduzione riservata