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Questo articolo è stato pubblicato il 25 febbraio 2013 alle ore 06:45.

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Se è vero che nel tempo l'area dei licenziamenti discriminatori è stata allargata dalla giurisprudenza, d'altra parte il lavoratore fa i conti con il difficile compito di dimostrare le ragioni ritorsive o di rappresaglia del provvedimento espulsivo. In questo solco si è espressa la sentenza della Cassazione 17100/2011, che ha affrontato il caso di un dipendente licenziato per superamento del...

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