Tra i tanti commenti che ricevo più spesso quando pubblico un post sui social ci sono quelli di persone che affermano che il loro CV è perfettamente in linea con la posizione ricercata in quel ...
Dall’esperienza della motorvalley a quelle campane su hi tech e food crescono i corsi su misura in azienda per formare gli specialisti del made in Italy
Nei primi anni novanta, al crescere dell’importanza di ingegneri e informatici nelle imprese, alcuni di loro hanno iniziato a ricoprire ruoli di top management. Per guidare progetti e altre persone ...
Negli ultimi anni stiamo osservando una riscoperta delle professioni e dei mestieri che prevedono lavoro manuale. Questo fenomeno sembrerebbe in contraddizione con l’idea di un mondo del lavoro in ...
A colloquio con il capo delle risorse umane di Microsoft Italia, Pino Mercuri: chiarezza e risultati guidano la gestione delle persone del gigante tecnologico
La settimana scorsa, viaggiando in aereo da Milano a Roma, ascoltavo due signori conversare seduti accanto a me. Uno diceva all’altro: «Ma perché negoziare con i vari reparti della nostra azienda è ...
A giugno chiudono le scuole. A luglio finiscono gli esami di maturità. In entrambi i mesi gli universitari hanno intense sessioni di esami. Tempo di bilanci e di valutazioni delle performance. Nelle ...
Da più parti sento spesso commenti relativi alla necessità di trovare persone giovani, ma che sappiano rispettare regole e gerarchie. Qualcuno, insomma, che sappia stare al suo posto. Da chi è ...
I corsi costano dai 4 ai 15mila euro e hanno l’obiettivo di creare esperti di reclutamento, formazione e sviluppo con focus sulla svolta digitale
Prendiamo la definizione di Impresa 4.0 più accreditata: l’innovazione 4.0 non sta nell’introdurre un macchinario all’avanguardia dal punto di vista tecnologico, ma nel sapere combinare diverse ...
Una delle regole auree del mondo del lavoro del novecento prevedeva la netta separazione tra lavoro dipendente e lavoro autonomo. I dipendenti avevano una busta paga, un capo a coordinarli, dei tempi ...
I nuovi modelli di organizzazione, secondo una ricerca di Randstad e Asag, hanno un orientamento sempre più circolare. Crescono le imprese che li guardano con interesse per l’impatto positivo sulla performance
Per il fisico Heinz von Foerster le domande di cui si sa già la risposta sono illegittime. Legittime sono invece le domande per le quali non si conosce risposta, tutta da costruire e da inventare. ...
Nella geografia dei compensi ricostruita da Mercer, il nostro paese è in vetta per le posizioni apicali delle risorse umane, ma è agli ultimi posti per i profili bassi: in Germania si guadagna il 46% in più che in Italia, in Francia il 12%
Mi capita, tra le altre cose, di lavorare con oncologi e pediatri che non si capacitano del fatto che i loro pazienti - pur pazientemente (appunto) edotti del fatto che la Maga Ubalda che consiglia ...
In attesa dei primi riscontri relativi all’anno in corso, si può a ragione affermare che il 2017 sia stato un buon anno per gli amministratori delegati. A questa conclusione, per lo meno, è giunta la ...
Quanto vale il nostro tempo? Tanto. Anzi, tantissimo! Abbiamo pochissima disponibilità di tempo per lavorare, per viaggiare, per divertirci o per imparare cose nuove. Di solito dopo il caldo, il ...
Il design è tema di tendenza negli ambienti manageriali. Un tempo dominio di coloro che generano prodotti (designer, ingegneri, esperti di human factor) il design oggi nella sua etimologia si propone ...
Cambio di passo su innovazione e competenze, maggiore senso di realizzazione degli addetti aziendali, opzioni di lavoro più flessibili, utilizzo di modelli Hr aggiornati con piattaforme dedicate alla ...
Non solo selezione: l’intelligenza artificiale trova terreno fertile anche in altre aree dell’hr. Ne è una prova Vidiemme consulting, 80 dipendenti, con età media di 32 anni, che da software house si ...
Inserire la persona giusta al posto giusto. Con questo obiettivo Exs, la società di executive search di Gi Group, utilizza l’intelligenza artificiale per evitare le 10 trappole cognitive a cui è ...
«Il ruolo del recruitier è cambiato radicalmente. Oggi abbiamo i talent advisor, figure chiave che con l’intelligenza artificiale supportano i responsabili aziendali nella scelta del candidato ...
Per i manager delle risorse umane arriva la svolta digitale. Le fasi più routinarie della ricerca e selezione possono essere gestite in modo virtuale
Nell’industria finanziaria i top hanno un pacchetto medio di 590mila euro. Nella grande imprese c’è più equilibrio nella composizione: il rapporto fisso e variabile è vicino al 50-50
Cosa hanno in comune Coca Cola Company e la Croce Rossa, la Fiat e la Caritas? Esistono delle relazioni tra il volontario e il lavoratore? E se il volontario è anche una persona che lavora in ...
È ormai un concetto assodato, a tutti i livelli del management: le informazioni sono, per qualsiasi azienda, un asset vitale, un patrimonio da valorizzare nel modo più proficuo possibile. Non è ...
Negli anni 90 tutti avevano ben chiaro cosa volesse dire diventare qualcuno. Voleva dire diventare il capo di una grande e famosa azienda, con migliaia di dipendenti da coordinare. Carriera era ...
Abbiamo già un’idea di come la digitalizzazione, e soprattutto le nuove tecnologie come il machine learning, l’analisi dei big data o l’internet delle cose cambieranno o stanno già cambiando su larga ...
Prima, camminate su carboni ardenti, orienteering, corde alte, rafting e vela, rugby e softair. Poi, percussioni musicali, danza, canto e arti marziali. Ora, zen training, yoga e love management. ...
Si sente parlare, sempre più spesso, di Customer Centricity e di quanto sia importante mettere il cliente al centro delle attività di un’azienda. Nonostante questo, però, questo concetto si perde ...
«Nessuno ci ha avvisati. Nessuno ci ha detto della perdita dei motori all’altitudine più bassa della storia dell’aviazione. Un’avaria a entrambi i motori a 2800 piedi, seguita da un ammaraggio ...
Roma, dal 18 maggio ...
Milano, dal 26 maggio ...
Roma, dal 15 giugno ...
