Carriere
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    strategie

    Il «work life balance» del futuro ridisegnerà i modelli aziendali

    I manager hanno finalmente capito che le persone possono lavorare bene anche da casa cogliendo l’opportunità di lavorare per obiettivi e non per ore

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    sbagliando si impara

    La cultura modello Netflix è adatta alla vostra azienda?

    Le ricette già pronte non sempre funzionano, per avere successo occorre contestualizzare e porsi le domande giuste

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    trasformazione HR

    Dai video colloqui alle chatbot, le tendenze 2021 per la selezione del personale

    Sarà possibile superare gli ostacoli legati alla mancanza di talenti e agli effetti negativi di ristrutturazioni necessarie per affrontare l’emergenza

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    strategie

    Leadership “infinita” ai tempi del Covid: la pandemia è un’occasione di crescita

    L’ultimo libro di Chris Lewis, «The infinite leader», scritto a quattro mani con Pippa Malmgren, economista ed ex consigliera della Casa Bianca

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    analisi alteredu

    Le professioni più richieste nel 2022: così cambia il mondo del lavoro -Effetto Covid: 8 trend per l’anno che verrà

    I nuovi occupati dovranno saper stare al passo con i tempi dettati dall’avanzare di tecnologie come intelligenza artificiale e automazione industriale

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    sbagliando si impara

    Mi sono fatto tutto da solo? Andiamo contro il mito del «self made man»

    La possibilità di affermazione del singolo, nella vita come nel lavoro, è connessa alla disponibilità di riconoscere che sia l’affermazione di molti

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    gestione aziendale

    Lavoro da remoto post pandemia: servono investimenti che guardino lontano

    Per le aziende si aprono opportunità di attingere a nuovi serbatoi di professionalità, incentivando il rientro di persone nel mercato del lavoro

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    go east!

    Fare business in Asia: l’importanza della sostenibilità

    Le contraddizioni sono frutto della storia delle economie nazionali, delle diverse velocità di sviluppo e dell’importazione di modelli esteri

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    intervento

    Le 7 skill per essere un leader di leader; la fiducia come leva generatrice

    Le competenze sono un fattore critico di competitività e si deve operare per prevenire la loro obsolescenza a tutti i livelli