A San Marino un distretto dell’edilizia e arredo che vale 460 milioni

Ovviamente c’è un tema di spazi: i grandi volumi si producono in Italia, dove è possibile ancora oggi realizzare stabilimenti di maggiori dimensioni. «Ma la tendenza è portare invece qui a San Marino le divisioni aziendali a maggiore valore aggiunto o che hanno bisogno di minor spazio fisico: la ricerca e la progettazione, le practice commerciali, le reti di vendita, le holding finanziarie».

La legislazione sanmarinese favorisce del resto investimenti diretti all’acquisizione di beni strumentali ad alto contenuto innovativo e interventi di efficientamento energetico in ottica di una produzione “zero impact” ad alto valore aggiunto, e questo gioca un ruolo fondamentale nel favorire realtà imprenditoriali afferenti al cluster delle costruzioni e della casa.

La forza attrattiva di San Marino, aggiunge Colombini, «Si basa su alcuni pilastri che non sono soltanto la fiscalità agevole e leggera, come comunemente si crede, ma su una serie di elementi importanti per chi fa impresa: la rapidità di risposta nel rilascio delle autorizzazioni da parte degli uffici pubblici e delle autorità per avviare attività economiche, che ci vede ben posizionati anche nella classifica di Doing Business sulle territorialità più dinamiche a risposta».

L’ottenimento della licenza avviene entro 48 ore e la procedura avviene online, mentre l’avvio dell’operatività dipende dai settori produttivi e può richiedere qualche giorno, per servizi e manifattura, o un periodo più lungo per comparti più complessi come il farmaceutico. Anche il costo del lavoro è competitivo, grazie a una minore incidenza delle imposte e degli oneri sociali sul fattore lavoro rispetto a vari Paesi europei

A questo si aggiunge il fatto che le assunzioni, oggi, sono totalmente liberalizzate, pertanto le aziende sanmarinesi possono assumere senza oneri o adempimenti aggiuntivi dipendenti italiani. «Per questo abbiamo ogni giorno circa 12mila transfrontalieri che entrano a San Marino per lavorare, aggiungendosi ai circa 33mila abitanti della Repubblica». Che può vantare un tasso di disoccupazione veramente da record, del 3% circa.

E poi c’è un aspetto che non va assolutamente trascurato, in tempi come questi, in cui il tema della conciliazione vita-lavoro è al centro delle strategie di tutte le aziende per attrarre i talenti migliori. «Anche noi, come i colleghi italiani, abbiamo difficoltà nel reperire le competenze necessarie e nel trattenerle – spiega Benedetta Masi, amministratrice delegata di Colsam, azienda che dal 1944 produce pitture per l’edilizia e, da alcuni anni, anche per i circuiti sportivi –. Tuttavia qui si vive bene, la qualità della vita è alta e questo è un fattore importante, così come le caratteristiche di sostenibilità di aziende come la nostra, attente alla sicurezza dell’ambiente lavorativo, oltre che alla tutela dell’ambiente stesso e dei nostri dipendenti».