A Snap esplode l'ultima denuncia di discriminazione sessuale nell'hi-tech americano

NEW YORK - Ha licenziato soprattutto donne. E non si tratta di una vecchia azienda, dalla cultura maschilista inveterata e difficile da sradicare. No, è invece una dimostrazione del continuo problema al “femminile” che perseguita anche la new economy, l'hi-tech e Silicon Valley. Snap è stata costretta a patteggiamenti nell'ultimo anno davanti a denunce presentate da almeno tre dipendenti che avevano ricevuto sospette lettere di benservito. L'accusa: l'azienda avrebbe messo nel mirino in maniera sproporzionata e ingiustificata le donne.

I licenziamenti in questione, oltretutto, erano scattati dopo che un ingegnere in uscita da Snap aveva già sollevato in una e-mail proprio il problema della discriminazione e del sessismo dentro il social network, casa madre della app di messaging Snapchat divenuta popolare per la caratteristica di rapida sparizione di messaggi e foto condivise. Questa sfida difficilmente sparirà presto.

Lo stesso chief executive di Snap, Evan Spiegel, aveva successivamente descritto quella e-mail come «un campanello d’allarme». Il testo recitava: «Ne ho abbastanza di lottare quando non sembra interessare a nessuno», riferendosi allo sforzi di cambiare le pratiche interne. Il gruppo rivendica però di aver di recente avviato proprio nuove politiche di sostegno e promozione delle dipendenti, compresi un summit interno e programmi di mentoring. Quattro donne e sei uomini sono oggi nella sua squadra di leadership.

I licenziamenti in questione erano scattati a partire dal marzo del 2018, nell’ambito di una strategia di snellimento del gruppo. Soltanto nella divisione dedicata a progettazione e strategie di crescita, che lavora a stretto contatto di gomito con i top executive, i sei licenziati in un unico round di tagli sono state in realtà sei licenziate. Tutte donne. Proteste di dipendenti che hanno notato la disparità di trattamento a livelli anche dirigenziali e tecnici del gruppo hanno visto l’azienda rispondere aprendo semplicemente il portafoglio: ha pagato pacchetti extra di buonuscita, in contanti e azioni, ad almeno tre delle licenziate eccellenti e controverse.

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Portavoce di Snap hanno calcolato che il 70% dei 218 licenziati in totale durate la ristrutturazione del gruppo sono stati uomini. E che anche alcuni di loro hanno ricevuto buonuscite più generose. Hanno anche negato che le decisioni sulle riduzioni del personale abbiano avuto “nulla a che fare” con il sesso dei dipendenti.