Alitalia, il piano su come ricollocare 7.800 lavoratori

Un piano per favorire la ricollocazione volontaria dei 7.800 dipendenti di Alitalia in amministrazione straordinaria attraverso l’avvio di percorsi formativi orientati alla valorizzazione delle competenze e l’attivazione di incentivi fiscali e contributivi per favorire le assunzioni. Di questi, circa 3.800 appartengono ai 2 rami in vendita della manutenzione e dell’handling che progressivamente verranno assorbiti nel percorso del processo di cessione (in settimana è prevista l’aggiudicazione dei bandi per l’handling dove in pole position c’è Swissport e poi per la manutenzione dove spicca Atitech: in principio dovrebbero essere assorbiti in 2.500). Inoltre si stima che circa 800 dipendenti saranno pensionabili nell’arco di vigenza degli attuali ammortizzatori sociali (Cigs 2022/2023 e i successivi due anni di Naspi).

Sono questi i cardini del progetto condiviso New Job sottoscritto dai 3 commissari straordinari e dai sindacati Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, UglTa che punta sulle iniziative di carattere formativo o di riqualificazione - anche coinvolgendo i fondi interprofessionali -, introdotte dalla legge di Bilancio per la ricollocazione del personale, come il programma di politica attiva del lavoro Garanzia di occupabilità dei lavoratori (Gol). Le assunzioni che Ita sta effettuando, in base all’arrivo di nuovi aeromobili (entro il mese è in arrivo un Airbus 350) porteranno ad una riduzione della platea di riferimento.

Tornando al documento inviato dai commissari Giuseppe Leogrande, Gabriele Fava, Daniele Santosuosso e sindacati ai ministeri del Lavoro, e alla struttura crisi d’impresa dello Sviluppo economico, si propone il coinvolgimento diretto delle Regioni Lazio e Lombardia in una cabina di monitoraggio che preveda la partecipazione delle parti sociali, delle Agenzie per il lavoro, di società di outplacement e di ricerca e selezione del personale.

In particolare si chiede di attivare un sistema di incentivi alla ricollocazione (presso Ita, altre aziende del settore o di altri settori) del personale inserito nel programma di Cigs concorsuale e privo dei requisiti per accedere alla pensione, durante la fruizione degli ammortizzatori sociali.

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Il ventaglio di strumenti a disposizione è ampio: tra questi c’è l’esonero contributivo totale (per un massimo di 36 mesi, nel limite di 6mila euro annui) per l’assunzione di lavoratori subordinati da imprese che siedono al tavolo per la gestione delle crisi aziendali presso la struttura del Mise, o il Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione (Feg) che supporta nel reinserimento lavoratori in esubero in caso di ristrutturazioni cofinanziando l’85% dei costi dell’intervento (le Regioni coprono la quota restante).