Assicurativi, il contratto di lavoro alla prova della riforma degli inquadramenti

Il contesto evolve di giorno in giorno. Già dalle avvisaglie della piattaforma, in ottobre, siamo passati dai temi della pandemia alla guerra ucraina. L’inflazione nel frattempo ha superato il 6% e non è dato sapere cosa potrà accadere ancora. Ci sono elementi di contesto esterno che condizioneranno fortemente questa trattativa. «I sindacati ci hanno spiegato che vorrebbero una trattativa rapida per diversi motivi, non ultimo il fatto che il contratto è scaduto nel 2019 - afferma Basti -. Noi siamo disponibili a una trattativa serrata, non ci sono volontà dilatorie che non sono nell’interesse generale di nessuno, nemmeno di Ania e delle sue associate. L’obiettivo è quello di fare le cose al meglio, non possiamo trascurare la qualità e accelerare sui tempi a discapito degli argomenti che ci interessano. Se guardiamo al fronte economico i sindacati hanno puntato molto in alto, avanzando una richiesta importante pari a un aumento di circa il 10%. Le compagnie sono molto previdenti, quel che si deve dare si dà, quel che si deve avere, si deve avere. Nel negoziato terremo conto di molti elementi, con l’obiettivo di raggiungere una valutazione equilibrata: lo shock energetico e il carovita lo viviamo tutti, ma nelle società esiste anche anche un tema di sostenibilità economica».

Il negoziato per il rinnovo del contratto potrebbe andare in parallelo con la revisione del Fondo di solidarietà. «Entro l’anno il Fondo di solidarietà dovrà avere un adeguamento normativo e vorremmo cogliere l’occasione per utilizzare al massimo le prestazioni - osserva Basti -. Nel triennio 2019, 2020 e 2021 i lavoratori che hanno percepito l’assegno straordinario, compresi coloro che ora sono in pensione sono 1.783. Va sottolineato il fatto che il nostro ammortizzatore è totalmente autonomo e autofinanziato e non pesa sulla fiscalità generale in nessuna delle sue prestazioni, ordinarie e straordinarie. Il nostro obiettivo è aumentare le prestazioni del fondo e consentire di avere prestazioni straordinarie relative all'accompagnamento alla pensione più efficaci, in modo che sia la parte ordinaria che quella straordinaria del nostro Fondo di solidarietà possano aiutare il settore in questa fase di transizione». Per la revisione del fondo Ania sembra aperta «a tutte le possibilità che la normativa ha dato e che riguardano le politiche attive, la riconversione, la riqualificazione e il contratto di espansione – continua Basti -. Non ci sono preclusioni sulla possibilità di utilizzo, tutte le misure che possono servire a riconvertire i dipendenti del settore sono ben accette».

Sui diversi fronti Fisac, First, Uilca, Fna e Snfia sembrano disponibili a un dialogo costruttivo e a un confronto serrato, come mostra l’agenda dove ci sono già 4 incontri fissati per il 20 e 21 giugno e per il 12 e 13 luglio. Per governare il lavoro che cambia nel nuovo mondo della digitalizzazione «nessuno ha intenzione di sottrarsi dall’affrontare temi come il Fondo di solidarietà, su cui già era in cantiere un lavoro di manutenzione in direzione di un ampliamento», scrivono i sindacati che parlano anche dell’ipotesi di un Fondo per l’occupazione (come quello delle banche) anche per gli assicurativi. O temi «come gli inquadramenti, già posti nello scorso rinnovo e su cui doveva lavorare una commissione paritetica finalizzata ad una revisione degli stessi», scrivono. Le richieste contenute nella piattaforma sindacale fanno riferimento anche a diversi altri aspetti dal rafforzamento dell’area contrattuale, fino a miglioramenti di aspetti di welfare. Sul primo punto va detto che Ania ha ufficializzato la presenza del Gruppo Unipol al tavolo negoziale, dopo che la compagnia era uscita dall’associazione nel 2016, pur continuando ad applicarne il contratto di lavoro. Fisac, First, Uilca, Fna e Snfia hanno espresso «una valutazione positiva in quanto ciò, in uno scenario generale del sistema Paese particolarmente complesso e incerto, va nella direzione indicata dalla piattaforma di rafforzare la centralità e le prospettive del contratto Ania nel settore assicurativo e perché, auspicabilmente, può rappresentare un viatico per un rientro del Gruppo Unipol nell’associazione stessa, dalla quale era uscito nel 2016». Su tutto il resto, invece, in Ania «c’è la volontà di dare risposte alle richieste che sono state fatte sui diritti sociali e civili che sono legati all'inclusione, alla diversity e alle pari opportunità che devono essere per tutti, non solo di genere - conclude Basti -. Le compagnie assicurative hanno storicamente una forte sensibilità su questi temi su cui non vi è alcuna preclusione».