AWI, prima ricerca sui lavoratori dell’arte contemporanea

ART WORKERS (IN) ITALIA ha presenta ieri in collaborazione con il Dipartimento di Giurisprudenza / School of Law dell'Università Milano Bicocca la prima indagine dedicata al lavoro nel campo dell'arte contemporanea a livello nazionale, realizzata in collaborazione con ACTA (Associazione dei freelance), con uno spaccato quantitativo e qualitativo delle condizioni lavorative degli art workers dal punto di vista sociale, contrattuale e giuridico. Inoltre ha presentato la Guida ai compensi minimi (composta da una tabella con i compensi minimi raccomandati, una checklist di buone pratiche e un glossario di keywords) con il commercialista Franco Broccardi e i Modelli di contratto per i lavoratori del comparto con la professoressa di Diritto Comparato delle Obbligazioni e dei Contratti all'Università Bicocca Alessandra Donati.

Ma vediamo cosa ci rivela quest’indagine, la prima nel settore, utile sicuramente a individuare degli indirizzi per il Ministero della Cultura e i ministeri del Lavoro, dell’Economia e dell’Istruzione, per tutelare questi lavoratori della cultura: alla base 440 interviste ad un campione dei lavoratori nati tra gli anni ‘80 e ‘90, 60,5% donne e 31,5% uomini (8% non risponde). Appassionati del proprio lavoro e impegnati in attività molto intense, la maggior parte di loro ha una elevata professionalità (l'85,9% ha una laurea magistrale o un grado di formazione superiore, di cui il 27,8% ha studiato all'estero). Tuttavia, nella maggior parte dei casi, dispone di contratti instabili e quindi di poche o scarse tutele, oltre che di redditi non proporzionati alle competenze richieste e spesso totalmente inadeguati a garantire la sussistenza. Per questo il fenomeno del multiple job holding qui è la regola: la grande maggioranza (81%) è costretta a svolgere più lavori, sia nell'arte contemporanea che in altri ambiti (39,8%). Gli intervistati vivono principalmente in grandi città e presentano un'elevata concentrazione in regioni quali Lombardia (28,75%), Lazio (12,5%), Piemonte (11%), Emilia-Romagna (9,25%), Veneto (8,5%) e Toscana (8,25%).

La maggior parte svolge la professione di artista (36,7%), il 14,9% lavora nell'ambito della curatela, il 10,2% in ambito accademico (docenti e ricercatori), il 10% nella produzione (producer, project manager, coordinatori), il 9,4% nella comunicazione (responsabili e addetti ufficio stampa, social media manager, graphic designer e illustratori). Mentre il 6% lavora in prevalenza come tecnici (allestitori, assistenti d'artista, artigiani per l'arte, fotografi e videomaker), il 5,7% come educatori museali o mediatori culturali, il 5,4% in ambito commerciale (assistenti di galleria, advisor), o come art writer (3,6%). Infine l'1,2% si occupa di archivi e conservazione.

Come anticipato Il 79% degli art workers svolge più lavori, sia nell'arte contemporanea che, per un 39,8%, in altri ambiti. Di questo 39,8%, il 75,6% è costretto a farlo perché il lavoro nell'arte contemporanea non è sufficiente a mantenersi. Quasi la metà del campione ha realizzato nel 2019 – ma il dato non subisce una variazione sostanziale nel 2020 – un reddito inferiore ai 10.000 euro annui. Ricordiamo che la soglia di povertà è pari a 10.299 € annui per un individuo adulto. Il 24% dichiara un reddito tra i 10.000 e i 20.000 euro, mentre solo l'8,4% supera i 30.000 euro annui. Più fattori concorrono a spiegare i magri redditi: in particolare, la discontinuità del lavoro e i bassi compensi. Emergono inoltre due storture che in questo ambito sembrano giocare un ruolo molto rilevante: la diffusione del “lavoro gratuito” e deregolamentato e il mancato riconoscimento economico di importanti fasi dell'attività lavorativa.

Quasi il 60% degli intervistati lavora più di 40 ore settimanali, seppure per legge la durata massima settimanale dell'orario di lavoro sia di 48 ore, comprensive del lavoro straordinario. Più nel dettaglio, le risposte raccolte mostrano, infatti, che il 43,2% del campione lavora tra le 40 e le 60 ore a settimana e il 15,2% arriva anche oltre le 60 ore settimanali. Il 36,3% si attesta tra le 16 e le 40 ore, mentre solo il 5,2% non arriva a 16 ore di lavoro alla settimana. Il D. Lgs 66/2003 fissa l'orario normale di lavoro in 40 ore settimanali e stabilisce che in ogni caso non può superare le 48 ore settimanali.