Gig economy, la rivincita dei rider: con l’afa diritto ad acqua, integratori e crema solare

Le temperature particolarmente elevate registrate quest’estate obbligano il datore di lavoro a «una specifica valutazione del rischio da esposizione a ondate di calore e delle conseguenti misure necessarie per la tutela della incolumità del ricorrente e di prevenzione dei rischi lavorativi ai quali lo stesso è esposto» secondo quanto previsto dagli articoli 17 e 28 del decreto legislativo 81/2008.

Così ha deciso il Tribunale di Palermo, con un provvedimento d’urgenza del 18 agosto (articolo 700 del Codice di procedura civile), nei confronti di una società che offre servizi di consegna a domicilio tramite ciclofattorini.

Il giudice ha anche condannato la società a erogare al lavoratore (difeso dagli avvocati Carlo de Marchis Gomez, Giorgia Lo Monaco e Maria Matilde Bidetti) un’adeguata formazione e informazione (sulla base degli articoli 36 e 37 del Dlgs 81/2008) sui «rischi correlati all’attività di consegna implicante sforzi fisici con esposizione prolungata alle ondate di calore e ai raggi solari», nonché a consegnare, fino al 23 settembre (termine dell’estate), almeno un litro di acqua per ogni ora di esposizione ai raggi solari, degli integratori di sali minerali, crema solare ad alta protezione e salviette rinfrescanti.

Il giudice ritiene che la società sia tenuta a tutelare la salute dei lavoratori sia che questi operino come collaboratori etero-organizzati, sia come autonomi.

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Nel primo caso, infatti, ricadono nell’applicazione dell’articolo 2 del Dlgs 81/2015, con la conseguenza che si deve applicare la disciplina del lavoro subordinato e quindi dell’articolo 2087 del Codice civile.