Congedo parentale all’80% verso l’estensione ai padri. Giro di vite su regole e sanzioni

Nella valanga di oltre 3mila emendamenti piovuti sulla manovra in Parlamento si faranno largo le modifiche alla misura sul congedo parentale retribuito per un mese all’80% e però riservato, nel testo, alle sole madri. Lo chiedono a gran voce i sindacati e il governo sembra aver recepito questa indicazione già nel vertice di Palazzo Chigi di martedì 6 dicembre. Ma andiamo con ordine.

Il testo originario e poi quello bollinato approdato alla Camera contiene all’articolo 66 una novità illustrata dalla stessa premier al varo in Consiglio dei ministri: «Noi abbiamo aggiunto un mese di congedo facoltativo, non obbligatorio, ma retribuito all'80 per cento e utilizzabile fino al sesto anno di vita del bambino - aveva detto - una specie di piccolo salvadanaio del tempo» per le madri. Al di là dell’equivoco sul termine “aggiuntivo” che nel testo della manovra non compare, era invece fuori di discussione il fatto che la previsione si applicasse alle sole mamme.

È l’articolo 66 del testo della manovra che lo dice chiaramente: la disposizione prevede l'incremento dal 30% all'80% dell'indennità per congedo parentale per le lavoratrici dipendenti nel limite massimo di un mese da usufruire entro il sesto anno di vita del figlio con riferimento alle lavoratrici che terminano il periodo di congedo di maternità successivamente al 31 dicembre 2022, come spiega per altro la relazione illustrativa.

Su questo però i sindacati e alcune forze politiche hanno chiesto un passo indietro. Anzi, di lato. E quindi l’estensione anche ai padri della possibiltià di usufruire della retribuzione maggiorata all’80% nel caso in cui usufruissero dei congedi. In Italia nel 2020 secondo i dati Openpolis-Con i bambini gli uomini che hanno usufriuto dell’astensione dal lavoro per occuparsi dei figli sono stati il 22,30% nel settore privato a fronte di quasi il 78% di donne.

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Il pacchetto di congedi a disposizione dei genitori era stato da poco riformato dal precedente governo attraverso il decreto 105/2022 entrato in vigore ad agosto. In quella riforma sono stati estesi i mesi di congedo indennizzato al 30% della retribuzione, portandoli da 6 a 9 fino al compimento dei 12 anni del figlio. Ora si interviene su uno di questi mesi innalzato all’80% ma entro il sesto anno del bambino o della bambina.