Contratti, i rinnovi rincorrono l’inflazione: per Energia e petroli chiesti 195 euro

Intervenendo all’Assiom-Forex, lo stesso governatore di Bankitalia, Ignazio Visco, ha osservato che «negli ultimi mesi l’aumento dei prezzi è però risultato superiore a quanto
previsto in dicembre e le tensioni sul fronte energetico non si sono ancora allentate. Anche se è probabile che la prevista riduzione dell’inflazione trovi conferma nei prossimi mesi, i rischi di un disancoraggio delle aspettative e di avvio di rincorse tra prezzi e salari, di cui pure al momento non vi è evidenza, vanno attentamente monitorati. L’aumento dei costi delle materie prime energetiche determina a oggi una variazione negativa delle ragioni di scambio, e quindi una riduzione del potere di acquisto dei redditi nell’area dell’euro. Nella media del 2021 la perdita connessa al deterioramento delle ragioni di scambio è stata contenuta intorno all'1 per cento; essa è andata però salendo nel corso dell’anno, portandosi oltre il 2 per cento nel quarto trimestre. Si tratta sostanzialmente di una tassa, probabilmente in buona parte destinata a rientrare, i cui effetti più distorsivi possono essere oggetto di compensazione, ove possibile, a carico dei bilanci pubblici. L’incremento dei costi non deve però trasformarsi in una prolungata spirale inflazionistica».

Tornando ai contratti va detto che la spirale inflazionistica lascia una traccia molto forte sulle prime ipotesi di piattaforma di rinnovo dei contratti collettivi nazionali di lavoro. La segretaria confederale della Cgil Tania Scacchetti, spiega che «ci aspetta una stagione con alcune incognite dove, però, abbiamo la necessità di capire se riusciamo a chiudere i contratti aperti da più tempo, come la vigilanza privata e quelli del terziario, con il commercio e il turismo che sono tra i settori più colpiti e trasformati dalla pandemia». Scacchetti osserva che «uno dei temi principali sul tavolo rimane la questione salariale perché tutti i dati ci dicono che il nostro paese non ha saputo redistribuire ai salari una sufficiente quota della ricchezza prodotta». La segretaria confederale della Uil, Tiziana Bocchi, sottolinea «la problematica di prospettiva inflazionistica» e parla di «necessità di un rinnovamento del sistema di classificazione del personale, legato strettamente all’incremento dei piani formativi». Di questo si trova traccia nelle ultime piattaforme, come quelle degli elettrici, degli assicurativi e anche di energia e petrolio e gas e acqua, che partono da richieste salariali piuttosto elevate e mettono al centro proprio l’aspetto della formazione.«Si evidenziano richieste per forme di partecipazione strategica e organizzativa che consenta il coinvolgimento dei lavoratori e la partecipazione attiva delle rappresentanze sindacali ai vari livelli, anche per monitorare gli investimenti previsti dal Pnrr», spiega Romani. «Poi dovremo fare un ragionamento sul mercato del lavoro, cercando di accompagnare anche contrattualmente le forme più precarie e di seguire il principio della maggiore stabilizzazione dell’occupazione», aggiunge Scacchetti. A titolo di esempio, nel caso di Energia e petrolio, i sindacati chiedono che l’ingresso avvenga preferibilmente attraverso il contratto di apprendistato, in modo da superare forme di lavoro precario. Infine «proprio perché parliamo di rinnovamento del contratto collettivo nazionale di lavoro, - concorda Bocchi - sarà necessario che quest'ultimo dia risposte anche su altri versanti, quali il mercato del lavoro, il welfare, l’organizzazione e l’orario, la partecipazione, la salute e sicurezza. Attualmente, la trasformazione più evidente è stata il repentino e massiccio uso dello smart working, ma superata l’emergenza sarà necessario contrattare modalità eque e regolate di accesso allo strumento». Di tutto questo parlano ampiamente le prime piattaforme presentate, dagli elettrici, al gas acqua a energia e petrolio.