Contratto industria alimentare: i sindacati chiedono 300 euro e riduzione di orario

Incremento salariale di 300 euro nel quadriennio in aggiunta alla richiesta di recuperare potere d'acquisto dopo l’ondata inflazionistica post Covid, riduzione dell’orario lavorativo da 40 a 36 ore settimanali e deciso rafforzamento del sistema di welfare nazionale.
Sono questi i pilastri della piattaforma di rinnovo dei contratti collettivi nazionali di lavoro per l'industria e la cooperazione alimentare (in scadenza il prossimo 30 novembre) e approvati oggi 31 maggio a Roma dagli oltre 700 delegati dell'Assemblea nazionale di Fai, Flai e Uila.

Dopo il percorso di consultazione effettuato sul territorio nazionale e che ha visto il coinvolgimento di oltre 150mila addetti in 10mila aziende del comparto. Dal punto di vista salariale quindi viene richiesto un adeguamento significativo: 300 euro nel quadriennio. Di fatto sono riconfermate le strutture salariali dei Ccnl in scadenza e sono stati chiesti 230 euro, a parametro 137, di aumento sul Tem; 70 euro sullo Iar (Incremento aggiuntivo della retribuzione) per consentire a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori di beneficiare delle eccezionali performance che il settore alimentare nel suo complesso ha realizzato e sta realizzando. A questi vanno aggiunti 40 euro di aumento per il Trattamento economico per mancata contrattazione di secondo livello.

Centrale è poi la richiesta di riduzione dell'orario di lavoro settimanale da 40 a 36 ore, a parità di salario, per rispondere alle sfide del lavoro e della società che cambiano. Così come quella di contrastare la precarietà e limitare il ricorso alla somministrazione sia a tempo determinato che indeterminato.

«Le piattaforme mirano, inoltre – si legge in una nota di Fai, Flai e Uila – a rendere il sistema di relazioni sindacali maggiormente partecipativo e continuativo, e rafforzare le tutele presenti nel settore per rispondere alle sfide delle innovazioni, della digitalizzazione e della competitività globale, a partire dalla revisione del sistema di classificazione nazionale, realizzando anche una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, incrementando, al contempo, la salute e sicurezza in azienda e valorizzando lo strumento della formazione».

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In tema di appalti, infine, si chiede di aumentare l'elenco delle attività non appaltabili, rafforzare le tutele in caso di cambio di appalto, potenziare la comunità di sito e individuare strumenti contrattuali utili a reinternalizzare e ricomprendere nel Ccnl tutti quei lavoratori che svolgono la loro attività in maniera continuativa all'interno dello stesso sito.