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Corte Usa respinge causa di Gm contro Fca sui contratti di lavoro

GM ha dichiarato di “essere in forte disaccordo” con l'ordinanza del giudice della Corte distrettuale degli Stati Uniti Paul Borman, che la casa automobilistica aveva cercato di far rimuovere dal caso

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(AFP)

GM ha dichiarato di “essere in forte disaccordo” con l'ordinanza del giudice della Corte distrettuale degli Stati Uniti Paul Borman, che la casa automobilistica aveva cercato di far rimuovere dal caso


1' di lettura

L'azione legale di General Motors contro Fca è stata respinta da un giudice federale di Detroit. Lo riporta l'agenzia Bloomberg. Gm aveva accusato Fca di aver manipolato le trattative per il rinnovo del contratto di lavoro con il United Auto Workers fra il 2009 e il 2015 pagando tangenti al Uaw. Secondo il giudice distrettuale Paul Borman, Gm non ha dimostrato di essere stata direttamente danneggiata dai pagamenti.

GM ha dichiarato di “essere in forte disaccordo” con l'ordinanza del giudice della Corte distrettuale degli Stati Uniti Paul Borman, che la casa automobilistica aveva cercato di far rimuovere dal caso.

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GM ha intentato una causa contro FCA lo scorso novembre, sostenendo che il suo rivale ha corrotto per molti anni i funzionari del sindacato United Auto Workers (UAW) per modificare a suo vantaggio il processo di contrattazione e infliggendo costi extra a GM per miliardi di dollari. GM cercava “danni sostanziali” che, secondo un analista, avrebbero potuto ammontare ad almeno 6 miliardi di dollari. FCA aveva definito il caso senza merito e aveva chiesto a Borman di archiviarlo.
Mercoledì, Borman ha respinto la causa “con pregiudizio”, il che significa che GM non può ripresentare la denuncia.

“Le vittime dirette del presunto schema di corruzione degli imputati sono i lavoratori della FCA”, ha scritto Borman. “Gli alti costi del lavoro di GM non sono un danno causato dalle tangenti della FCA, e qualsiasi danno alla concorrenza che GM ha subito come risultato del vantaggio di FCA sui costi del lavoro è un danno indiretto”.

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