In Cdm Dl reclutamento con solo assunzioni legate al Recovery e norma ponte per assegno unico famiglie

Reclutamento, ma non solo. Oltre alle assunzioni ad hoc e in tempi rapidi tramite concorsi semplificati e veloci di tecnici e professionisti per supportare la fase di progettazione e di realizzazione delle opere previste dal Piano nazionale di ripresa e resilienza da oltre 200 miliardi, il provvedimento dovrebbe prevedere nuovi incentivi ai dipendenti pubblici e ai funzionari.

Il decreto sarebbe dovuto entrare nel decreto Recovery (sarebbe la terza gamba dopo semplificazioni e governance) ma il confronto tra i diversi ministeri ha fatto sì che si perdesse quel treno, con conseguente sdoppiamento dei provvedimenti - concretizzerà alcuni dei contenuti del Patto per l’innovazione della pubblica amministrazione, a partire da quei premi al merito che si potranno ottenere grazie al superamento del tetto al salario accessorio, introdotto dal 2017 . L’idea è di abrogare il tetto che impedisce ai fondi per l’accessorio di superare i livelli del 2016 (Dlgs 75/2017) a decorrere dall’entrata in vigore dei nuovi contratti (si veda anche Il Sole 24 Ore del 2 giugno) .

Il modello di reclutamento previsto dal decreto dovrebbe essere quello “semplificato” del concorso in 100 giorni, che si sta sperimentando con il “Concorsone Sud”, così da velocizzare la realizzazione dei progetti. Un modello che verrebbe preso in considerazione anche per gli ingressi a tempo determinato di migliaia di figure tecniche, ingegneri, informatici, architetti che si dovranno occupare dei progetti del Recovery plan e che andranno a supportare l’attività di tutti gli uffici, dai ministeri ai piccoli Comuni. Dovrebbe essere mantenuta una procedura comparativa accompagnata da almeno una prova selettiva.

Altra novità sarà il portale unico per le alte professionalità, che dovrebbe essere alimentato con il caricamento dei curriculum anche grazie ad accordi con gli ordini professionali: una sorta di “LinkedIn italiano” per la pubblica amministrazione. Queste figure saranno selezionate per incarichi di collaborazione e consulenza, con requisiti più stringenti e meccanismi, assicurano dalla maggioranza, che garantiscano gli obblighi di trasparenza. In nessun caso, insomma, ci dovrebbero essere la chiamata diretta ma dovrebbero essere comunque garantiti tempi rapidi per i nuovi innesti.

Accanto agli ingressi - per i contratti a tempo si ipotizzano massimo 5 anni - ci dovrebbe essere in parallelo un processo di ricognizione delle competenze presenti nella P.a. e di formazione dei dipendenti pubblici, con un rafforzamento della Scuola nazionale dell’amministrazione.

Il decreto Reclutamento dovrebbe prevedere anche un meccanismo per garantire la parità di genere e generazionale. Durante la cabina di regia la ministra di Iv Elena Bonetti avrebbe sollevato il tema dell’attenzione alle donne nel reclutamento di personale nella P.a. e il ministro Andrea Orlando avrebbe sostenuto la sua proposta, trovando concorde il titolare della P.a. Brunetta. Nel decreto semplificazioni sarebbe stata così introdotta una condizionalità, con una quota del 30% di donne e giovani per le aziende che intendano concorrere alle gare per le opere del Pnrr. L’idea è portare anche nella P.a. un meccanismo di incentivo - in via di valutazione - alla parità di genere e generazionale, ad esempio con la costituzione di commissioni ad hoc.

In prima fila ci dovrebbero essere le assunzioni legate al nuovo sistema di governance, delineata dal decreto Recovery, a partire dai 350 che andranno alla struttura ad hoc della Ragioneria per il monitoraggio del Piano che il Mef dovrà assicurare alla Ue, e dovrebbero rientrare anche le procedure per il reclutamento di 22mila funzionari per sveltire la Giustizia anche in vista della riforma - compresi i 16.500 che serviranno per l’Ufficio del Processo.