Damiani cresce del 69% e punta sulle nuove risorse: «Pronte 400 assunzioni»

«Ci gratifica molto vedere che le nostre strategie stanno funzionando»: nelle parole di Guido Grassi Damiani, presidente del gruppo di famiglia, c’è soddisfazione e ottimismo. Merito dei dati contenuti nel bilancio dell’esercizio 2021-22, chiuso lo scorso 31 marzo e appena approvato: i ricavi sono stati pari a 238 milioni di euro, in aumento del 69% rispetto all’esercizio precedente, un dato che supera i valori pre-Covid, trainato soprattutto dall’ottimo andamento delle vendite nella rete retail, salite dell’82%. L’Ebitda si attesta a 41 milioni, anch’esso in deciso aumento, e ha permesso di registrare un utile di 25 milioni, «che abbiamo deciso di non mettere a dividendo, ma di destinare a sostegno della nostra futura crescita», sottolinea Damiani.

Guido Grassi Damiani, presidente del gruppo Damiani

Investimenti di cui il gruppo, pronto a celebrare fra due anni il suo primo secolo di solida esistenza nel distretto orafo di Valenza e al quale fanno capo i marchi Damiani, Salvini, Bliss, Rocca 1794,Calderoni e Venini, è già stato generoso negli ultimi mesi: innanzitutto con l’acquisizione di due storiche gioiellerie, Zimmitti a Siracusa e Floris Coroneo in Sardegna, ma anche rilevando una quota dell’e-retailer LuisaViaRoma, rafforzando partnership come quella con Rinascente e aprendo nuovi negozi, soprattutto nell’area asiatica, che per il gruppo è cruciale.

«Siamo in crescita in tutti i nostri mercati - spiega il presidente -. L’Italia resta il primo Paese per noi, ma è l’Asia dove ci siamo concentrati maggiormente: rispetto ad altre aree, infatti, in Asia il consumatore è molto sofisticato, apprezza in modo particolare la qualità, il design, i valori del made in Italy e la storia delle aziende, tutte caratteristiche che ci appartengono». A Taiwan Damiani ha appena aperto una nuova filiale e prevede un nuovo negozio a gestione diretta, e di recente ha inaugurato una nuova boutique a Taipei, dopo due importanti aperture in Corea. Nella strategia per l’immediato futuro c’è anche il rilancio di Salvini, marchio nato negli anni Ottanta, che avrà presto un flagship su Piazza Duomo a Milano: «Nel nostro portfolio era già il marchio più giovane e accessibile, e ora vogliamo sottolineare questo posizionamento, rivolgendoci a delle consumatrici dinamiche, attente al cambiamento, che amano le novità e acquistare un gioiello per se stesse, come fosse una borsa o un paio di scarpe».

Anello in oro rosa e diamanti della nuova collezione Belle Epoque Reel

Con queste premesse, anche le prospettive per il prossimo esercizio sono molto buone: «Nei primi mesi stiamo già crescendo con un’importante doppia cifra. Per quest’anno siamo cautamente ottimisti, certamente non si può prescindere dal caro energia e dalla situazione geo-politica che ha conseguenze anche sugli approvvigionamenti. Tuttavia possiamo pianificare le nostre attività con serenità, anche grazie al delisting (completato nel 2019, ndr), che ci consente di mettere a punto strategie di medio-lungo periodo. E potremmo crescere ancora di più se avessimo più risorse, dal momento che non riusciamo a soddisfare tutti gli ordini. Per questo vogliamo assumere circa 400 persone nei prossimi anni».

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Molte saranno formate nella Damiani Academy, che nell’ultima edizione ha permesso di assumere 162 persone, di cui il 67% donne, e che diventerà un progetto perenne. Ma il gruppo potrebbe perseguire anche altre strade: «Non escludiamo di rilevare anche aziende a monte della filiera, con persone già formate da inserire in azienda», prosegue Damiani -. Negli ultimi mesi reperire nuovo personale è diventato un problema, che non si era mai presentato prima. Credo che i motivi siano molteplici, a partire dal fatto che con la pandemia molte aziende hanno licenziato personale, che nel frattempo ha trovato nuove occupazioni. Ma va anche considerato l’importante aumento dei marchi che vengono a produrre nel nostro distretto, perché ne riconoscono l’altissima qualità. Da parte nostra, siamo un’azienda di famiglia che dà molto valore ai suoi collaboratori - conclude il presidente - : anche per questo, dopo questi anni di pandemia in cui abbiamo chiesto un impegno particolare, abbiamo deciso di riconoscere loro un premio straordinario».