Divieto di licenziamento e congedo a regime per il padre lavoratore

Durante il periodo di fruizione del congedo ed esclusa l’ipotesi di morte perinatale del figlio, e sino al compimento di un anno di età del bambino vige il divieto di licenziamento del lavoratore (articolo 54, comma 7 del Dlgs 151/2001). È colpito da nullità, e quindi improduttivo di effetti giuridici, il licenziamento intimato in violazione del divieto. Il licenziamento è comunque consentito, come nel caso delle lavoratrici madri, in caso di colpa grave del lavoratore (ipotesi di giusta causa per la risoluzione del rapporto di lavoro), cessazione dell’attività dell’impresa, ultimazione della prestazione per la quale il lavoratore è stato assunto, risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza del termine apposto al contratto individuale di lavoro, esito negativo della prova.

Durante il periodo di vigenza del divieto di licenziamento, il lavoratore non può essere sospeso dal lavoro, esclusa l’ipotesi in cui la sospensione dell’attività riguardi l’impresa o il reparto (dotato di autonomia funzionale) al quale il lavoratore è assegnato. La violazione delle disposizioni sul divieto di licenziamento è punita con la sanzione amministrativa compresa tra 1.032 e 2.582 euro, senza che sia ammesso il pagamento in misura ridotta (articolo 16 della legge 689/1981).

Oltre al congedo obbligatorio, il padre lavoratore ha diritto di fruire del «congedo di paternità alternativo», un periodo di astensione dal lavoro in alternativa al congedo di maternità nel caso di morte o di grave infermità della madre lavoratrice; abbandono del bambino da parte della stessa; affidamento esclusivo del bambino al padre. Anche in questo caso, si applicano le disposizioni sul divieto di licenziamento.

È ampliato l’ambito di applicazione del congedo parentale. I mesi complessivamente indennizzati al 30% della retribuzione sono elevati da sei a nove, fruibili entro i 12 anni di età del figlio. Ciascun genitore lavoratore ha titolo a fruire di tre mesi di congedo parentale indennizzati e non trasferibili e beneficiare, in alternativa all’altro genitore, di un ulteriore periodo di congedo indennizzato di durata non superiore a tre mesi.