Famiglie, turismo e raccolti: per i rifugiati ucraini primi passi sul lavoro (con molti freni)

Perché domanda e offerta si incontrassero servirebbe una banca dati nazionale che raccolga i percorsi formativi e le competenze di questi potenziali lavoratori, per incrociarli con le richieste delle aziende.

Da qui la proposta di Rosario Rasizza, presidente di Assosomm (associazione italiana delle agenzie per il lavoro) e amministratore delegato di Openjobmetis : «Il Governo - dice - deve creare un database accessibile che permetta di capire chi è arrivato, se sa l’italiano, se conosce altre lingue, che competenze ha. Con Openjobmetis - continua - abbiamo collocato circa 60 persone, nell’assistenza familiare, nella ristorazione se sapevano l’italiano e come export manager se conoscevano bene l’inglese e magari anche altre lingue».

Un’altra peculiarità da tenere presente, in relazione ai rifugiati ucraini, è la forte presenza femminile (l’88% degli adulti che hanno chiesto la protezione Ue, sono donne) e di minori: (quasi 39mila). Senza aiuti alla conciliazione tra vita lavorativa e accudimento, l’inserimento non sarà facile.

Insomma, si ripresentano gli stessi nodi (assenza di una banca dati per l’incontro tra domanda e offerta e difficoltà di conciliazione fra vita e lavoro) già ampiamente noti sul fronte delle politiche attive.

Per favorire l’inserimento lavorativo dei rifugiati, il ministero del Lavoro, le associazioni imprenditoriali, le agenzie per il lavoro e i sindacati stanno mettendo in campo diverse iniziative.

Partirà nei prossimi giorni il sito internet in quattro lingue messo a punto da Assolavoro (associazione nazionale delle agenzie per il lavoro) e dall’Unhcr (l’alto commissariato Onu per i rifugiati) per intercettare i profughi ucraini che volessero entrare in percorsi di formazione e avviamento al lavoro. In base a un accordo con i sindacati di categoria, Assolavoro ha stanziato 45 milioni di euro da destinare al bilancio delle competenze, a corsi di italiano, alla formazione professionale e a prestazioni di welfare per i rifugiati.

«Molte delle donne che sono arrivate dall’Ucraina hanno un buon livello di istruzione - spiega il presidente di Assolavoro Alessandro Ramazza - e potrebbero aspirare quindi anche a un buon inquadramento professionale. Alcune potrebbero rientrare nel loro Paese - aggiunge - altre potrebbero anche restare in Italia. Noi crediamo nelle politiche attive e le consideriamo un investimento nel futuro».

Assindatcolf (associazione dei datori di lavoro domestico) sta organizzando insieme alle parti sociali corsi di formazione gratuita per colf, badanti e baby sitter (che partiranno a breve) dedicati ai profughi ucraini. Da un sondaggio che l’associazione ha commissionato al Censis emerge che 6 famiglie su 10 valutano positivamente il provvedimento che consente di assumere i rifugiati provenienti dall’Ucraina.

Formazione e inserimento nell’edilizia sono invece oggetto del Protocollo sottoscritto dai ministeri del Lavoro e dell’Interno, da Ance, sindacati di categoria. Riguarda circa 3mila migranti di tutte le nazionalità.