Green e lavoro, i giovani talenti non vogliono il posto fisso ma quello giusto

La sostenibilità sta trasformando anche il mercato del lavoro. Nascono nuove professioni e cambia l’atteggiamento di candidati e imprese. I giovani cercano sempre meno il “posto fisso” e sempre di più quello “giusto”, in linea con i propri valori. A trainare le ricerche delle aziende sono anche le figure green, a partire dai sustainability manager chiamati a guidare la transizione ambientale, sociale e di governance delle realtà produttive. Nel 2021 si stima che le attivazioni di contratti green siano state superiori a 1.600 mila unità pari al 34,5% della totalità dei contratti attivati (+443 mila unità), secondo l'ultimo report GreenItaly 2022 della Fondazione Symbola. Emerge, però, con forza il tema delle competenze: a fronte della totalità dei contratti green, infatti, la difficoltà di reperimento ammonta al 40,6 per cento.

La richiesta di nuovi profili professionali nell’ambito della sostenibilità è in costante aumento a livello globale, in tutti i settori. Un fenomeno che interessa anche l'Italia e che tocca da vicino il mondo della consulenza ambientale.

È il caso, ad esempio, di Quantis, società internazionale nata 15 anni e da quattro anni presente in Italia, che ha promosso una ricerca per sette nuove figure da affiancare al team di 25 professionisti attivo presso la la branch italiana.

Le richieste interessano Strategic Communications & Engagement Consultant, Operations Coordinator e Talent Lead a Sustainability Project Manager, Business Developer e Consultant: professionalità nate da poco sul mercato del lavoro ma già fortemente richieste. «Si tratta di figure molto ricercate dal mercato del lavoro – spiega Simone Pedrazzini, direttore Quantis Italia –. Il nostro lavoro segue tre direttrici principali: quantificazione del problema, pianificazione del domani guardando al 2030-2050, trasformazione. Le ricerche in corso rispondo a queste divisioni e interessano professionisti con competenze verticali negli ambiti food, fashion e cosmetica, principali settori di riferimento per le nostre attività». E aggiunge: «Negli ultimi 18 mesi si registra un notevole fermento nel mercato del lavoro, aumenta la concorrenza per cercare di attrarre i migliori talenti. Uno dei valori aggiunti che riusciamo a esprimere è la possibilità di una carriera internazionale in un contesto italiano. Un elemento che ci ha permesso di accogliere nel nostro team anche professionisti che erano andati a lavorare all'estero».

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