I 200 euro per il carburante anche ai dipendenti degli studi

Ma vediamo quali sono le linee guida da seguire per gestire correttamente l’erogazione dei buoni.

In primo luogo, con riferimento al perimetro dei soggetti che possono godere del bonus, deve trattarsi di lavoratori dipendenti: restano così esclusi dall’alveo dell’intervento gli stagisti, i collaboratori, gli amministratori e così via.

Data la caratteristica di autonomia dell’istituto, salvo diverse indicazioni che dovessero giungere da parte dell’agenzia delle Entrate, i bonus dovrebbero potersi concedere anche solo a una parte di lavoratori, anziché alla totalità o a categorie specifiche. Peraltro, l’ammontare del bonus carburante corrisposto in base al decreto legge 21/2022 potrebbe anche essere diverso a seconda dei destinatari.

Dal punto di vista operativo, il datore che voglia sfruttare questa previsione dovrà farsi carico di acquistare i buoni presso una compagnia petrolifera o titoli analoghi, per poi consegnarli ai dipendenti: la norma non prevede che venga corrisposto il valore monetario. Inoltre, l’attribuzione deve avvenire entro il 31 dicembre 2022, poiché la misura è prevista soltanto per l’anno corrente.

Anche se non si tratta di un obbligo, è opportuno che i buoni erogati vengano tracciati sul libro unico del lavoro riferito al mese di corresponsione, attraverso una specifica voce paga che identifichi la fattispecie del decreto legge 21: in questo modo, la misura verrà tenuta distinta e definita in modo puntuale, rispetto al paniere dei 258,23 euro sopra descritto.

Sul cedolino l’importo equivalente al buono consegnato sarà riportato a titolo figurativo, poiché non ha alcuna incidenza sul netto percepito dal lavoratore, né sui profili fiscali e contributivi.

Infine, stante il tenore letterale del provvedimento, nulla vieta di far confluire il bonus carburante all’interno delle piattaforme di welfare già esistenti, allargando così il perimetro dei vantaggi fruibili dal lavoratore.

I dipendenti degli studi hanno diritto anche al bonus anti-inflazione da 200 euro in busta paga, riconosciuto con il decreto Aiuti a tutti i lavoratori pubblici e privati a determinate condizioni.

Anche per loro il bonus arriverà direttamente nella busta paga di luglio, erogato dal professionista datore di lavoro, che compenserà gli importi versati con la denuncia Uniemens.

Per accedere il lavoratore deve:

1 Aver beneficiato, almeno per un mese, da gennaio ad aprile, dello sconto contributivo dello 0,8% previsto dalla legge di Bilancio 2022, che spetta a fronte di una retribuzione imponibile mensile entro 2.692 euro;

2 Dichiarare che non percepisce né pensioni né reddito di cittadinanza. Si attendono le istruzioni operative da parte dell’Inps.

1
Il valore
Il professionista datore di lavoro può riconoscere ai propri dipendenti un buono carburante fino a 200 euro, ma l’importo può essere anche graduato a piena discrezione del datore di lavoro

2
La procedura
Il buono carburante va corrisposto entro il 31 dicembre di quest’anno non in denaro ma direttamente sotto forma di voucher

3
Soggetti ammessi
Possono ricevere il buono carburante i lavoratori che sono dipendenti dello studio

4
Soggetti esclusi
Non ne può beneficiare chi non è dipendente a tutti gli effetti: tirocinanti, soci e collaboratori, ad esempio

5
Il perimetro
Non ci sono controindicazioni rispetto alla scelta di erogare il bonus anche in via selettiva

6
Vantaggi per il datore
Oltre a essere un valido strumento per supportare i piani di welfare dello studio il buono per il professionista non è gravato da ulteriori costi

7
... E per il lavoratore
Il buono non concorre alla formazione del reddito imponibile e va ad aggiungersi e non intacca la quota di 258,23 euro che rappresenta la soglia massima annuale di non imponibilità per i benefit

8
Il bonus anti-inflazione
Scatta in automatico per tutti i dipendenti, compresi quelli degli studi, il bonus da 200 euro del decreto Aiuti da inserire nella busta paga di luglio

9
I requisiti
La misura è riconosciuta a chi ha beneficiato dello sconto contributivo dello 0,8% da gennaio ad aprile con una retribuzione fino a 2.692 euro mensili e dichiara al datore di lavoro di non ricevere pensione né reddito di cittadinanza