«Il capitale umano è un’urgenza come energia e materie prime»

I costi dell’energia e delle materie prime, la crisi delle catene di rifornimento: dopo la pandemia alcuni temi sono diventati sempre più urgenti per le imprese. Ma ce n’è un altro, altrettanto importante, che riceve spesso meno attenzione nel dibattito pubblico: il capitale umano. «È sempre più difficile trovare personale qualificato e professionalità in linea con quello che le aziende cercano», dice Monica Poggio, vicepresidente di Assolombarda con delega a Università, Ricerca e capitale umano.

Quali sono le competenze di cui c’è maggiore carenza?

Oggi le aziende devono affrontare sfide come la transizione digitale o la sostenibilità, oltre a una complessità di contesto che richiede grande velocità di apprendimento da parte di tutta l’organizzazione e competenze tecniche specialistiche. Purtroppo, il mercato del lavoro non è pronto e non offre queste professionalità, così come il sistema educativo non sempre riesce ad adeguare la propria offerta formativa. Inoltre, servono competenze “soft”, come la capacità di lavorare in team, di adattarsi in maniera proattiva ai cambiamenti, di esercitare il pensiero critico e di leggere i fenomeni nella loro complessità.

Partiamo dal sistema formativo: cosa occorre fare?

LAB24

Il prezzo della benzina oggi in tutta Italia

Scopri di più

C’è bisogno di più formazione tecnica, perché mancano gli operai e i tecnici specializzati. Purtroppo nel nostro Paese c’è da sempre la percezione che la formazione umanistica e accademica siano più nobili o dignitose di quella tecnica, ma non è così: servono entrambe, solo che andrebbero ribilanciate tenendo conto di quello che serve allo sviluppo del Paese. È importante orientare i giovani, soprattutto le ragazze, verso studi tecnici e verso le discipline Stem, dalle scuole superiori agli Its e all’università.