Industria orafa, record di export ma mancano i talenti: «In cerca di 3mila professionisti»

Le aziende italiane del gioiello sono a caccia di talenti. Nei prossimi cinque anni, tra nuovi inserimenti e turnover, ci sarà bisogno di almeno 3mila giovani, pari 10% dell’attuale forza lavoro. Ma i ragazzi diplomati in uscita dai circa 40 istituti (professionali statali, regionali, Its) che formano nell’ambito del comparto sparsi per l’Italia sono molti meno. Da qui il rischio, sempre più concreto, che tante aziende del settore orafo-gioielliero (oltre 7.100) non riescano a trovare i profili che cercano e proprio in un periodo caratterizzato da forte crescita della domanda di preziosi made in Italy e un export a livelli record. Si va a caccia di gemmologi, incisori, smaltatori, ma anche di manager della qualità e ingeneri gestionali.

Nel 2022 l’export del settore ha sfiorato i 9 miliardi, 1 miliardo in più rispetto al 2021, e il fatturato 2022 è stimato in 10,9 miliardi, con una crescita di oltre il 20% sull’anno precedente. Anche il sentiment per i primi mesi dell’anno è di fiducia: il 47% delle imprese del gioiello prevede un fatturato in crescita (il 39% lo stima invariato, solo il 14% in flessione) e più di un datore di lavoro su tre (36%) ha in previsione di incrementare i dipendenti.

«Abbiamo bisogno di giovani talenti e di far conoscere a loro e ai loro familiari i nostri mestieri e le moderne fabbriche del 2023 che li accoglieranno»: è l’appello che Claudia Piaserico, presidente di Confindustria Federorafi, anticipa al Sole 24 Ore e che lancerà oggi a Milano nel corso di una iniziativa per illustrare il maxi piano di comunicazione e orientamento che l’associazione, assieme a istituzioni e player della formazione, farà partire nelle prossime settimane. Il mondo del gioiello e le opportunità che offre sono semisconosciuti, spiega Claudia Piaserico, imprenditrice e manager del settore da oltre 20 anni: «Abbiamo svolto un workshop presso una scuola primaria di Vicenza: su 90 studenti di quinta solo uno sapeva che Vicenza è tra i principali distretti italiani del gioiello e solo una famiglia che, sempre a Vicenza, esiste un museo del gioiello».

Un museo straordinario, aggiungiamo, che durante i giorni di VicenzaOro, la manifestazione di settore che si tiene due volte all’anno nel locale quartiere fieristico, viene visitato anche dai buyer provenienti da tutto il mondo. «Nelle nostre imprese c’è sostenibilità, innovazione, futuro: anche questo, all’esterno, si conosce poco. Utilizziamo tecnologie sofisticate, le stesse, in molti casi, che usa il settore aerospaziale», aggiunge Piaserico. Di qui la necessità di cambiare rotta e mentalità. Anche perché più della metà degli occupati del settore (il 58% sono donne) tra meno di 10 anni sarà in età pensionabile e solo il 13% degli attuali occupati ha meno di 30 anni.

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Le iniziative che metterà in campo Confindustria Federorafi si muovono in più direzioni. In primis, si vuole far conoscere a studenti e famiglie l’offerta formativa: «Tra un mesetto pubblicheremo sul nostro sito una mappa dei circa 40 istituti legati al comparto per far crescere le iscrizioni – conclude la presidente –. Stiamo anche collaborando con una agenzia per il lavoro per incrociare domanda e offerta. Sul fronte della reputazione lavoriamo su legalità, con iniziative di sensibilizzazione e cultura. Con Skuola.net parleremo direttamente ai ragazzi e con il loro linguaggio e vorremmo far entrare influencer di fama internazionale nelle nostre aziende. Insomma, vogliamo far tornare i giovani ad innamorarsi del nostro mestiere. Se non ci riusciamo rischiamo di perdere una fetta importantissima della cultura del nostro Paese, che è anche un volano economico e di immagine».