Ferrero: fino a 7.600 euro di incentivo per i dipendenti, lavoro agile per tutti

Accordo integrativo per i 7mila dipendenti di Ferrero in Italia. Il testo condiviso da sindacati e azienda sarà sottoposta al voto dei lavoratori nelle assemblee nei diversi stabilimenti del Gruppo e prevede, nel prossimo triennio – 2023-2026 – un Premio Legato ad Obiettivi da 2.450 euro nell’anno 2023/24, 2.580 nel 2024/25 e 2.730 euro. L’ipotesi di accordo conferma il sistema di relazioni industriali basato su due livelli di confronto, quello nazionale, attraverso il Coordinamento delle Rappresentanze Sindacali Unitarie e della Rete Commerciale, e quello locale (RSU e Rappresentanze Sindacali della Rete Commerciale).

I sindacati hanno messo in evidenza gli aspetti principali dell’accordo: «un importante aumento del premio legato ad obiettivi, che raggiunge nel triennio un montante di 7.630 euro», accanto alla «conferma dei percorsi di stabilità e continuità occupazionale, particolare implementazione dei capitoli legati a formazione, professionalità e digitalizzazione e sistemi di welfare» come evidenziato da Massimiliano Albanese, Angelo Paolella e Guido Majrone, segretari nazionali di Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil.

L’azienda in una nota parla «di un dialogo aperto e costruttivo» con i rappresentanti dei lavoratori. Piena intesa tra le parti anche per gli strumenti contrattuali di flessibilità degli orari di lavoro: «la positiva esperienza di questi anni ha consentito all’Azienda di mantenere elevati i livelli di competitività rispondendo in modo flessibile alle richieste di un mercato articolato e complesso» scrive Ferrero.

Significativo il piano di investimenti industriali che è stato illustrato per l’Italia con relativi impatti occupazionali: agli investimenti legati all’aumento della capacità produttiva e all’innovazione di prodotto, come nel caso della fabbrica di Balvano dove si producono i Kinderini, si affiancano investimenti relativi alla sostenibilità, al packaging riciclabile e all’implementazione di tecnologie connesse all’Industria 4.0.

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L’Accordo amplia gli strumenti in campo sul fronte del welfare, con nuove modalità di svolgimento del lavoro agile, ampliamento dei servizi offerti dalla piattaforma di flexible benefits “Ferrero Care”, programma di assistenza per tutti i dipendenti (EAP) attraverso un servizio innovativo, fruibile tutti i giorni senza limiti di orario, solidarietà tra i dipendenti attraverso l’istituto della banca ore solidale.