Contratti di lavoro, l’alimentare sperimenta nuovi integrativi e accordi aziendali

In attesa dell’avvio delle trattative per il rinnovo dei contratti dell’alimentare, dalla contrattazione di secondo livello del settore stanno arrivando segnali molto importanti per il recupero del potere di acquisto dei lavoratori. L’ultimo contratto collettivo nazionale, a firma separata sul fronte datoriale, scade in autunno, ma i sindacati, Fai, Flai e Uila, hanno cercato di giocare d’anticipo preparando una piattaforma sindacale che ha già avuto il via libera delle assemblee.

Sul piatto hanno messo una richiesta di aumento intorno ai 300 euro nel quadriennio per 450mila lavoratori e una importante riduzione oraria. Il primo incontro tra i sindacati e le associazioni datoriali di Federalimentare che hanno siglato il protocollo per avviare il rinnovo del contratto, oltre alle coop e a Unaitalia è previsto il 25 luglio. Nel frattempo, però, stanno arrivando segnali di apertura da parte delle imprese a livello aziendale, tant’è che Onofrio Rota, segretario generale della Fai Cisl, parla di «integrativi di grande valore, premesse positive anche per il ccnl».

Così alla Orogel è stato fatto un accordo tra la coop, tutte le società della sua filiera agroalimentare e le organizzazioni territoriali di Fai, Flai, Uila, che prevede un anticipo sui rinnovi contrattuali, a partire dal mese di luglio 2023: ai lavoratori verrà infatti riconosciuto un aumento del 5% sulla paga base contrattuale, per dare una risposta all’incremento del costo della vita. Questa decisione condivisa dai soci si aggiunge a una serie di azioni che l’azienda ha messo in campo negli ultimi mesi.

Se dall’anticipo sul rinnovo del contratto ci si cala in azienda, se prendiamo la Parmalat, con l’integrativo 2023-2025 è stato condiviso un incremento medio del premio per obiettivi di 368 euro, frutto di un già avviato percorso di armonizzazione che ha comportato un aumento che va dai 500 euro sul triennio nei siti con importo premiale più contenuto fino ai 330 euro nei siti con valore del premio superiore, con un messo in palio, in quest’ultimo caso, di oltre 9mila euro nel triennio.

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Alla Coca Cola Hbc, nel triennio, è previsto un incremento progressivo del premio di produzione (PPO) fino a 2.710 euro nel 2025 - poco meno di 8mila euro nel triennio - e del valore dei buoni pasto aziendali fino a 10,5 euro nel 2025, oltre al raddoppiamento dell'indennità di presenza per il personale di fabbrica che presta servizio in turni. Inoltre per le figure commerciali dei business developer ci sarà la possibilità di avvalersi fino ad un massimo progressivo di 3 giorni all’anno del Golden Bonus, ossia spazi di tempo personali da dedicare alle proprie necessità che possono essere scelti in alternativa ad un contributo economico.