occupazione e manovra

Lavoro: donne, giovani, laureati con lode, ecco i 10 bonus per le assunzioni del 2020

La legge di Bilancio introduce due incentivi che portano a dieci le principali agevolazioni destinate a chi assume nel 2020 giovani, lavoratori in cassa integrazione, donne o disoccupati

di Enzo De Fusco e Giorgio Pogliotti


La manovra non cambia più: ecco tutte le novità

3' di lettura

Con i due incentivi in legge di bilancio salgono a dieci principali agevolazioni destinate a chi assume nel 2020 giovani, lavoratori in cassa integrazione, donne o disoccupati. Ecco quali sono:

1) Un sostegno alle micro imprese
Ai datori di lavoro fino a 9 dipendenti - il target sono le imprese artigiane - che dal 1° gennaio 2020 assumono apprendisti di primo livello spetta uno sgravio del 100% dei contributi dovuti nei primi tre anni di contratto. Resta salvo il livello di aliquota del 10% per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo.

Viene così incentivata l’alternanza scuola lavoro per gli studenti che intendono ottenere:
a) la qualifica e il diploma professionale;
b) il diploma di istruzione secondaria superiore;
c) il certificato di specializzazione tecnica superiore.

2) Sgravio triennale per i laureati «eccellenti»
Sempre dal 1° gennaio 2020 l’assunzione dei laureati con 110 e lode - e per dottorati previsti per i datori di lavoro privati - beneficerà di un esonero dei contributi a carico del datore di lavoro fino a 8mila euro per un massimo di 12 mesi e seguirà le regole procedurali dello sgravio triennale per gli under 35.

Con la nuova procedura e la gestione dell’incentivo in capo all’Inps – come per l’esonero triennale per gli under 35 –, il governo punta a rendere il bonus eccellenze un’opzione realmente praticabile (nel 2019 è rimasta un’agevolazione sulla carta).

3a) Assunzioni under 35 (restyling di norme già presenti)
Per le assunzioni di under 35 l’incentivo ha una durata massima di 36 mesi ed è pari al 50% della contribuzione a carico del datore di lavoro nel limite massimo di 3mila euro su base annua.

L’incentivo spetta anche in caso di conversione di contratto a termine.

3b) Assunzione under 35 al Sud (norma non ancora operativa)
In caso di assunzione nel Mezzogiorno di under 35 con contratto di lavoro a tempo indeterminato, il datore di lavoro ha diritto all’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali per 12 mesi fino a 8.060 euro, ma per l’operatività della norma è necessaria l’emanazione di un decreto da parte dell’Anpal.

La ratio dei provvedimenti per under 35
«Lo sgravio under 35 – commenta Marco Leonardi, consigliere del Mef – incentiva ad ottenere prima un contratto a tempo indeterminato abbreviando la transizione verso il lavoro che in media in Italia è di 14 mesi, contro gli 8 mesi medi europei. Il bonus con cui nel 2018 sono state effettuate 135mila assunzioni può avere anche un impatto sull’aumento del salario».

4) in caso di assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante di giovani tra i 15 e i 29 anni (misura già presente e confermata):
a) i datori di lavoro con meno di 9 dipendenti hanno un’aliquota contributiva pari all’1,5% il primo anno, al 3% il secondo anno, al 10% dal terzo anno;
b) i datori di lavoro con più di 9 dipendenti, hanno un’aliquota contributiva pari al 10%, oltre alle agevolazioni del Ccnl.

Inoltre sono state confermate le altre agevolazioni in caso di assunzione stabile:
5) di lavoratori percettori di Naspi (incentivo pari al 20% della Naspi mensile non ancora percepita);
6) di lavoratori in Cigs beneficiari dell’assegno di ricollocazione (sgravio del 50% dei contributi fino a 4.030 euro per 18 mesi);
7) in Cigs da almeno 3 mesi (sgravio contributivo del 10% per 12 mesi).

Confermati i sgravi contributivi del 50% - per 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato o di stabilizzazione, di 12 mesi con contratto a tempo determinato - per i datori di lavoro che assumono:
8) donne prive di impiego da almeno 6 mesi residenti nel Mezzogiorno;
9) disoccupati da almeno 1 anno;

10) Confermato per le aziende con meno di 20 dipendenti che assumono con contratto a tempo determinato in sostituzione di lavoratrici in congedo con uno sgravio contributivo del 50% per i neoassunti per un periodo fino al raggiungimento di 1 anno di età del figlio della lavoratrice.

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