Lavoro a termine, come cambieranno i contratti per 3 milioni di persone

Su 3,59 milioni di contratti a termine in corso, sono 2,99 milioni quelli con una durata fino a 12 mesi, dopo la quale scatta l’obbligo di inserire la causale, cioè la motivazione che giustifica il ricorso al lavoro a tempo determinato (l’obbligo è previsto sempre in caso di rinnovo del contratto e dopo i primi 12 mesi in caso di proroga). È questa la platea che potrebbe essere coinvolta in prima battuta dalle modifiche in arrivo con il decreto lavoro, che secondo l’annuncio del Governo è atteso in Consiglio dei ministri il 1° maggio: il provvedimento riscrive - nuovamente - la disciplina delle causali.
A stabilirle, secondo la bozza anticipata nei giorni scorsi dal Sole 24 Ore, potranno essere innanzitutto i contratti collettivi (nazionali, territoriali e aziendali). Sono diversi i contratti che già lo fanno: tessile-abbigliamento, artigiani dell’alimentare, pelletteria, cartai e lavanderie industriali. Con questo intervento l’area dei settori coinvolti sembra destinata ad allargarsi.

Solo in assenza di una disciplina nella contrattazione collettiva, i datori di lavoro e i lavoratori potranno individuare «specifiche esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva» per ricorrere al lavoro a termine, facendo approvare queste causali dalle commissioni di certificazione costituite presso gli enti bilaterali, le direzioni provinciali del lavoro, le università,il ministero del Lavoro o i consigli provinciali dei consulenti del lavoro.

Un’altra motivazione già oggi ammessa dalla legge per ricorrere al contratto a termine è la sostituzione di altri lavoratori.

«La nuova disposizione - spiega Luca De Compadri, componente del Consiglio nazionale dell’Ordine dei consulenti del Lavoro - è uno step per superare le causali stabilite dal decreto Dignità, che punta a trovare un equilibrio tra la flessibilità del lavoro e i diritti del lavoratore». Quanto alla necessità di ricorrere alle commissioni di certificazione per far “bollinare” le causali, «si tratta di una procedura riferita al singolo contratto a termine continua De Compadri - che presso i consulenti del lavoro richiede sette-otto giorni e può essere dunque attivata dalle aziende un paio di settimane prima di sottoscrivere il contratto di lavoro. I costi sono contenuti, limitati ai diritti di segreteria».

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