Mansioni e controlli: l’algoritmo che regola il lavoro va comunicato ai dipendenti

Il chiarimento non sembra sufficiente a risolvere le numerose incertezze generate dalla normativa rispetto alla tipologia di sistemi ai quali è applicabile. Se, infatti, da una parte, non ci sono dubbi sulla obbligatorietà dell’informativa qualora i sistemi siano interamente automatizzati, più difficile appare delineare il concetto di «accessorietà» dell’intervento umano. Le Linee Guida adottate dai Garanti della Privacy a proposito dei trattamenti automatizzati (vers. 6/2/2018) stabiliscono che il titolare non può eludere la normativa attraverso coinvolgimenti umani fittizi.

Si pensi, ad esempio, a tutti quei casi in cui un’azienda usa sistemi di selezione automatizzata, anche online, o comunque algoritmi utili a scremare i curricula in vista del procedimento di selezione del personale. Se il procedimento di selezione avviene esclusivamente tramite un software che simula ed elabora le conversazioni umane (chatbot), siamo certamente in presenza di un sistema del tutto automatizzato per il quale si dovrà procedere con l’informativa. Diversamente, se nel processo di selezione del personale si inserisce un intervento umano con potere decisionale, perché tenuto a valorizzare vari fattori nell’assumere la decisione finale (ad esempio, delle capacità di problem solving del candidato, delle sue esperienze lavorative pregresse, dall'attitudine al lavoro di team), la determinazione aziendale non sarà basata esclusivamente sul trattamento automatizzato e viene meno l’obbligo di informativa.

In seguito al chiarimento ministeriale pare dunque potersi escludere l’obbligo di informativa ogni volta che l’intervento umano non costituisca un semplice gesto simbolico, essendo invece attuato da un delegato aziendale che dispone dell’autorità e della competenza per assumere la decisione finale.

Al contrario, ci si muove nel perimetro dei sistemi automatizzati, in presenza di algoritmi utili a determinare l’assegnazione di specifiche mansioni in base al curriculum vitae del lavoratore, all’esperienza, al rendimento professionale o ad altri parametri calcolati secondo un determinato schema (come nel caso degli algoritmi che regolano le prestazioni dei lavoratori delle piattaforme digitali). In questo caso, sarà necessaria un’informativa ad hoc, anche qualora nel processo si inserisca un intervento umano che, in assenza di discrezionalità, non incida in alcun modo sulla decisione finale.

Il sistema Usato
Algoritmo che determina l’assegnazione di mansioni in base a parametri calcolati secondo un determinato schema (curriculum, rendimento, esperienza, conoscenze linguistiche).

Sistemi di monitoraggio dei Log automatizzati e con effetti automatici sugli account dei lavoratori in base al comportamento di questi ultimi (compatibilmente con l’articolo 4 della legge 300/1970).

Chatbot utilizzata da un’azienda nel procedimento di selezione del personale sulla base di parametri pre-determinati dal sistema, non rielaborata in alcun modo dal personale aziendale.

Sistemi di geolocalizzazione (compresi alcuni sistemi «uomo a terra»), che prevedano segnalazioni o interventi automatici in caso di pericolo.

Sistema automatizzato di rilevazione delle presenze in ingresso e in uscita dei lavoratori, senza attività finalizzata a una decisione datoriale.

La comunicazione è necessaria perché non è previsto alcun intervento umano nella decisione finale.

La comunicazione è necessaria perchè non è previsto alcun intervento umano nella decisione finale.

La comunicazione è necessaria perché si tratta di un sistema automatizzato, che non prevede alcun intervento umano.

La comunicazione va fatta perché non è previsto alcun intervento umano nella decisione finale.

La comunicazione non è necessaria: non si tratta di attività interamente automatizzata finalizzata a una decisione datoriale.