Mip Politecnico di Milano e Fpa, offerta formativa congiunta per il settore pubblico

La formazione dei dipendenti pubblici ha subìto un grande rallentamento negli ultimi anni, a causa di tagli che hanno portato a un progressivo impoverimento degli investimenti sul rafforzamento delle competenze. Ora la rotta si sta invertendo: la Pa è considerata
un attore fondamentale per la ripartenza del Paese e per l'attuazione del Pnrr e questo ha messo al centro dell'attenzione (mediatica e politica) anche il tema delle persone che lavorano nelle amministrazioni. Ci sono molte risorse a disposizione ed è stato appena presentato il piano “Riformare la Pa. Persone qualificate per qualificare il Paese”, progetto strategico per la valorizzazione e lo sviluppo del capitale umano della Pubblica amministrazione, con l'obiettivo di accompagnare all'assunzione di personale sempre più qualificato anche la formazione di chi già lavora nella Pa.

Un'occasione unica per traghettare le nostre istituzioni dalla cultura dell'adempimento alla culturadei risultati e degli obiettivi. In questo contesto il Mip, la Business school del Politecnico di Milano, e Fpa (società del GruppoDigital360 che da più di 30 anni favorisce l'incontro e la collaborazione tra pubblica amministrazione,imprese, mondo della ricerca e società civile) hanno firmato un accordo per rafforzare lacollaborazione e offrire corsi ad altissimo livello per soddisfare i bisogni e le conoscenze di una Pa in grado di gestire il futuro. Nel catalogo temi quali le competenze digitali, il project management, change management e competenze trasversali, co-design e intelligenza artificiale e percorsi dedicatialle città digitali e alla progettazione urbanistica.

Il Mip è attivo da anni sulla formazione rivolta ai dipendenti pubblici con un'offerta di master e corsidi perfezionamento sui temi della gestione dell'innovazione tecnologica e digitale rivolti alla Pa centrale e locale. Tra i percorsi più recenti rientrano un master per la Trasformazione digitale della Pa, un Master in Intelligenza artificiale per la Pa e un master in Management pubblico incentrato specificamente sul Pnrr. Fpa, è stata tra le primissime realtà a mettere a punto un'offerta di qualità di corsi basati sul Syllabus delle competenze digitali così come sulle competenze trasversali. In pochi mesi ha formato su questi temi oltre 50.000 dipendenti pubblici e rilasciato 450.000 open badge di certificazione delle competenze acquisite, requisito sempre più fondamentale per l'accesso agli avanzamenti di carriera e di retribuzione previsti dai piani di performance.«Nell'ultimo decennio il settore pubblico ha subito gli effetti della crisi economica, con una riduzionedel personale e il contenimento di investimenti in formazione - sottolinea Federico Frattini, dean del Mip -. Gran parte delle missioni del Pnrr e il recente piano Ri-formare la Pa rappresentano un'inversione di tendenza rispetto al passato e pongono le persone al centro, sottolineando l'importanza di interventi di upskilling e reskilling del personale in servizio e di tutti i nuovi assunti. Il Mip, insieme a Fpa vuole contribuire a questo progetto epocale di formazione del personale pubblico, mettendo a disposizione il proprio know-how per la formazione di una nuova classe didipendenti pubblici, in grado di operare in un contesto sempre più complesso e dinamico come quellodella pubblica amministrazione».
«Il momento attuale rappresenta una grande opportunità per far crescere il valore delle persone nellenostre pubbliche amministrazioni – aggiunge Gianni Dominici, amministratore delegato di Fpa –ci sono, però, alcuni aspetti da non dimenticare: primo fra tutti la necessità di mettere in campo unaformazione che parta dai reali fabbisogni delle amministrazioni e sia accompagnata dalla valutazionedegli impatti ottenuti, sia a livello individuale che a livello di organizzazione. Dobbiamo poisottolineare che non si può fare formazione di qualità a costo zero: proprio ora che le risorse ci sono,gli investimenti restano centrali per fare formazione di qualità».