Nobel dell’Economia a Claudia Goldin per gli studi di genere

Due le parole chiave che si intersecano nei suoi studi sul ruolo del lavoro femminile come cambiamento epocale: “lavoro” e “evoluzione”. La dimensione lavorativa – tradizionalmente utilizzata per definire l’identità maschile – entra come elemento fondante nell’identità femminile in una relazione che continua ad evolvere. Il lavoro e la carriera diventano una componente importante nella vita delle donne e in continua evoluzione, seguendo i cambiamenti delle scelte di istruzione, delle relazioni familiari, dei rapporti culturali e sociali. In un famoso contributo del 2006, Goldin riassume in tre concetti la relazione tra lavoro e genere e la sua evoluzione nel tempo, che emerge dalla sua analisi storica: “orizzonte”, “identità” e “decisione”.

Tradizionalmente, gli uomini hanno da sempre adottato un orizzonte di lungo periodo nel considerare l’impatto delle proprie scelte di istruzione sul lavoro, si sono identificati con la propria occupazione, professione, carriera e hanno preso decisioni di lavoro indipendentemente dal proprio partner. Le donne hanno per secoli fatto il contrario: scelte di istruzione senza una prospettiva lavorativa di lungo periodo (interrotta di solito con il matrimonio), identità basata sulla famiglia e decisioni lavorative “secondarie”, adattate alle scelte del partner, il lavoratore principale. La “rivoluzione silenziosa” si fa avanti quando queste relazioni saltano di fronte al ruolo più importante che le donne assumono sul mercato del lavoro. Le donne si aspettano di restare al lavoro dopo il matrimonio e tornare dopo la nascita dei figli, quindi investono in istruzione con questa aspettativa di lavoro di lungo periodo, un lavoro che diventa parte della loro identità e delle loro scelte prima di quella di formare una famiglia e avere figli e indipendente da quella
dei loro compagni.

Ovviamente la rivoluzione silenziosa è ancora incompiuta in molte società attuali, dove le donne sono sì più istruite degli uomini, ma spesso smettono di lavorare alla nascita del primo figlio e la condivisione del lavoro domestico e del lavoro di cura tra madri e padri resta limitata.

La penalizzazione delle madri sul mercato del lavoro, secondo la ricostruzione di Goldin, è responsabile della maggior parte delle differenze di genere sul mercato del lavoro, nonostante le legislazioni esistenti. Goldin sottolinea come parte di questa penalizzazione dipende dalla natura dei lavori contemporanei, che richiedono una presenza costante sul lavoro e una disponibilità continua. Molto complicato fare carriera o avere guadagni elevati per le donne in questo contesto. L’ultimo capitolo – secondo Goldin – della grande convergenza di ruoli tra uomini e donne sul lavoro è quindi la flessibilità, di orari, luoghi e ruoli di lavoro. Più facile la parità nei lavori che non richiedono
di lavorare fino a tardi, né con agende imprevedibili e in cui le persone possono essere facilmente sostituite da altri componenti di uno
stesso team. Una flessibilità che la tecnologia potrebbe rendere poco costosa. Forse la pandemia in questo ha un po’ aiutato.

Come ultima nota ricordo il famoso esperimento co-autorato con Cecilia Rose, che prescinde dalle analisi citate nelle motivazioni del Nobel, ma ha modificato la nostra conoscenza e spesso anche la pratica dei processi di selezione: mettendo uno schermo in mezzo tra la commissione esaminatrice e i musicisti candidati a far parte delle orchestre durante le audizioni, il numero di donne selezionate è aumentato in modo significativo.

I processi di selezione non sono neutrali rispetto al genere e qualche accorgimento, anche semplice, può essere potentissimo per ristabilire una scelta più equa e più efficiente.