Parità di genere, sgravi fino a 50mila euro alle aziende che riducono i divari salariali

Spetterà a uno o più decreti del presidente del Consiglio dei ministri (su proposta del ministro delle Pari, di concerto con il ministro del Lavoro e con quello dello Sviluppo economico) definire, tra l’altro, i parametri minimi per il conseguimento della certificazione della parità di genere.

Alle aziende in possesso, al 31 dicembre dell’anno precedente a quello di riferimento, della certificazione di pari opportunità è garantito uno sgravio fino a un massimo di 50mila euro annui, applicato su base mensile. I fondi a disposizione ammontano a 50 milioni di euro annuali.

In base alla normativa in vigore il rapporto biennale relativo alla situazione del personale e ai diversi aspetti inerenti le pari opportunità sul luogo di lavoro deve essere presentato dalle aziende con più di cento dipendenti. La proposta di legge approvata alla Camera estende l’obbligo anche alle aziende (pubbliche e private) che impiegano più di 50 dipendenti.

Cambiano anche le sanzioni in caso di inottemperanza all’obbligo di presentazione e di
redazione del rapporto. Se l’inottemperanza si protrae per oltre dodici mesi rispetto al termine di 60 giorni entro cui le aziende che non hanno adempiuto all’obbligo di redazione del rapporto sono tenute a provvedere, scatterà la sanzione che ora è invece facoltativa: prevista la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti.

Viene ridefinito anche il contenuto dell’atto discriminatorio: costituisce discriminazione ogni trattamento o modifica dell’organizzazione delle condizioni e dei tempi di lavoro che, in ragione del sesso, dell’età anagrafica, delle esigenze di cura personale o familiare, dello stato di gravidanza nonché di maternità o paternità (anche adottive) può porre il lavoratore in una delle seguenti condizioni: posizione di svantaggio rispetto alla generalità degli altri lavoratori; limitazione delle opportunità di partecipazione alla vita o alle scelte aziendali;limitazione dell’accesso ai meccanismi di avanzamento e di progressione nella carriera.

Anche alle società pubbliche e non quotate viene applicato il criterio di riparto degli amministratori delle società quotate volto ad assicurare l’equilibrio tra i generi, per sei mandati consecutivi, in base al quale il genere meno rappresentato deve ottenere almeno due quinti degli amministratori eletti (ossia il 40%).