Per chimica e farmaceutica l’incidenza più bassa di infortuni per ore lavorate

I dati Inail e quelli dell’ultimo rapporto Responsible care, il programma volontario a favore della sostenibilità, dicono che la chimica e la farmaceutica registrano un’incidenza degli infortuni per ore lavorate inferiore del 41% rispetto alla media manifatturiera. Un dato che si aggiunge al contributo sul fronte ambientale: rispetto al 1990, i gas serra si sono ridotti del 64% e l’efficienza energetica è migliorata del 44%, risultati già in linea con gli obiettivi dell’Unione Europea al 2030. Migliora anche la gestione dei rifiuti: il riciclo è la prima modalità di trattamento ed equivale a quasi il 30% del totale. Successi frutto dell’investimento nello sviluppo sostenibile (oltre il 2% del fatturato) e del contributo del sistema di relazioni industriali condiviso dalle Parti sociali di settore. Nei due settori è molto facile imbattersi anche nella contrattazione di secondo livello in iniziative per accrescere il benessere dei lavoratori e in strumenti di welfare, come raccotano i riconoscimenti che nella giornata nazionale della salute e sicurezza Federchimica e Farmindustria hanno voluto dare insieme ai sindacati. Con una novità rispetto al passato che è rappresentata dall’istituzione di un premio rivolto alle scuole per sottolineare l’importanza di creare una cultura della sicurezza a partire dai più giovani.

Nella giornata della salute e sicurezza Federchimica e Farmindustria ricordano che la diffusione della cultura della sicurezza è parte integrante delle scelte di responsabilità sociale adottate da tempo. E ribadite anche nell’ultimo rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro del 13 giugno del 2022. L’intesa raggiunta con i sindacati contiene infatti linee guida sugli impatti della trasformazione digitale in materia di lavoro, relazioni industriali e Sicurezza, Salute e Ambiente. Come spiegano Federchimica e Farmindustria in una nota congiunta si tratta di «opportunità e sfide derivanti dalla transizione digitale, da cogliere agevolando la consapevolezza dei cambiamenti in atto, la dimestichezza all’utilizzo degli strumenti digitali, tramite informazione e formazione, con l’obiettivo di mantenere e migliorare i livelli di sicurezza anche nel lavoro da remoto, tramite azioni e iniziative utili a sviluppare capacità di autovalutazione e diffondere cultura della sicurezza, anche al di fuori degli spazi aziendali».

Per diffondere la cultura della sicurezza i due settori sono partiti proprio dai giovani e dalle scuole, che sono stati coinvolti con la creazione di un premio denominato appunto “Cultura della Sicurezza”. Il riconoscimento è stato assegnato a un gruppo misto, composto da lavoratori dipendenti della ICE SpA e da una studentessa dell'Istituto Statale d'Istruzione Superiore Marconi di Tortona.

Tra le “Migliori esperienze aziendali”, per progetti condivisi di responsabilità sociale, sui temi della tutela della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro, del rispetto dell'ambiente e in materia di welfare contrattuale imprese e sindacati hanno assegnato quattro riconoscimenti che individuano storie di imprese particolarmente virtuose per il modello organizzativo partecipativo e per la flessibilità organizzativa.

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La 3M Italia, per esempio, ha avuto un risconoscimento per l’impegno anche attraverso la valorizzazione del metodo partecipativo, in ottica di miglioramento continuo. Così le attività del Comitato congiunto composto da parte datoriale e sindacale, previste dal Protocollo anti-Covid, sono state estese a tutte le tematiche relative alla sicurezza. Tramite il “Safety Committee” sono mantenuti contatti costanti e diretti tra Datore di lavoro, funzioni Ehs, Hr, e rappresentanti dei lavoratori: in questa sede tutti i partecipanti hanno la possibilità di proporre idee per individuare le migliori soluzioni in uno spirito di totale partecipazione e condivisione.