Perché sempre più italiani emigrano a Londra (nonostante Brexit)

La Brexit incombe. E il timore di una stretta sui cittadini Ue, all’ordine del giorno nelle trattative con Bruxelles, sta facendo lievitare la lista degli italiani che lavorano o cercano lavoro oltremanica. Secondo l'ultimo rapporto della Fondazione Migrantes, il Regno Unito svetta come la meta preferita dagli expat italiani: 24.771 nuovi iscritti all’Aire (Anagrafe italiane residenti all’estero) nel 2016, in crescita del 50,1% nell’ultimo anno e con un largo scarto rispetto a quelli che hanno scelto Germania (19.178), Svizzera (11.759), Brasile (6.829) e Stati Uniti (5.939). In proporzione, il 20% di tutti i 124.076 nuovi italiani trasferiti fuori dalla Penisola nel periodo gennaio-dicembre 2016.

La crescita è determinata in parte dall’afflusso ex novo di lavoratori italiani attrratti da stipendi e condizioni più appetibili, soprattutto in settori come costruzioni, ingegneria e Ict. In parte, però, i numeri sono gonfiati dalla regolarizzazione degli italiani «sommersi» : i connazionali che risiedevano già nell’Isola, ma non si erano mai iscritti negli elenchi dell’Aire prima che i timori di una stretta si facessero sempre più pressanti. Secondo dati dell’Ambasciata italiana a Londra, in Gran Bretagna si contano circa 700mila italiani: oltre 147mila risiedono nella Capitale, un valore pari al triplo dei 44mila riscontrati nel 2006.

Eures: 30mila posti di lavoro vacanti (ora)
Anche se «in rallentamento» rispetto al periodo pre-Brexit, il flusso di lavoratori italiani continua. Nel mirino ci sono le posizioni aperte a cittadini Ue e lasciate scoperte dalla forza lavoro locale, inclusi ruolo tecnici di alto livello o nel management. Eures, una piattaforma per la ricerca di impiego della Commissione europea, segnala circa 30mila posizioni aperte, dai responsabili acquisti ai tecnici specializzati nella manutenzione di impianti. L’agenzia di lavoro online Monster pubblica oltre 1000 annunci sulla sola Londra. Randstad, una multinazionale olandese delle risorse umane, evidenzia solo all’interno del suo database un totale di 7.308 posizioni vacanti, con una certa concentrazione sulle opportunità di nei settori di «costruzioni/immobiliare, educazione, social care, health care, ingegneria con focus su ambito meccanico, aerospaziale e ambientale e ambito Ict».

In particolare, nonostante la frattura in corso con l’Europa, l’economia britannica si mantiene attrattiva perché ha bisogno di un numero crescente di laureati in discipline tecnico-scientifiche: «Negli ultimi anni, il mercato britannico è attrattivo in particolare per figure con una formazione Stem - fanno notare dalla società - Tra questi spiccano laureati in ingegneria o in scienze informatiche per la forte domanda che proviene dalle aziende in questo ambito».

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Nel solo 2015 sono cresciute del 7% le aziende in ambito ingegneristico, con una forza lavoro di 2,7 milioni di risorse impiegate. L’invecchiamento (anche professionale) dei dipendenti e l’aprirsi di nuove opportunità sta obbligando le società a rinnovare la selezione di personale, anche al costo di alzare l’asticella retributiva. «La stima di decrescita sulle figure Stem (le discipline tecniche, scientifiche e ingegneristiche, ndr) è di 55.000 laureati l'anno, e bisogna coprire le vacancies che si creano» spiegano da Randstad.