Decisamente oltre la media rispetto all’Italia, ancora all’inseguimento nei confronti dei benchmark europei. Anche nei dati del mercato del lavoro Milano conferma la propria posizione “ibrida”, un bicchiere mezzo vuoto o mezzo pieno a seconda del target di riferimento.

L’11esimo rapporto “Il lavoro a Milano”, realizzato da Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza, Cgil, Cisl e Uil, traccia comunque per il 2016 un quadro in miglioramento, con una crescita degli occupati sul territorio pari all’1,8%, una spinta che proviene in particolare dai numeri dei contratti a tempo indeterminato, visti in aumento dell’1,9% per l’intera Italia, del 2,4% in Lombardia.

IL CONFRONTO IN ITALIA

Tasso di occupazione

Una crescita che per il territorio si traduce in un “sorpasso” rispetto ai livelli pre-crisi: se per Milano l’occupazione attuale è di quasi tre punti al di sopra dei dati 2008, in Italia il gap rispetto a quella soglia è ancora dell’1,4%.

Risultati superiori alla media nazionale che tuttavia non bastano per agganciare la velocità di recupero dei “motori” d’Europa, con le regioni tedesche Bayern e Baden Württemberg ormai davanti al capoluogo lombardo di oltre dieci punti percentuali. Nel tasso di occupazione, Milano (68,4%) si pone dunque esattamente a metà strada tra la media nazionale (57,2%) e le”lepri” tedesche, arrivate al 78%. Milano e la Lombardia chiudono in effetti in crescita il 2016 ma con un dinamismo decisamente inferiore rispetto alla Catalogna, distante cinque punti nel 2013 ma ormai arrivata a ridosso della nostra performance.

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Nei confronti delle aree più dinamiche del continente resta ampio anche il gap nei tassi di disoccupazione, che tuttavia arretrano sulla scia della moderata ripresa in atto: nella fascia di età tra 15 e 24 anni il tasso di senza lavoro nel 2016 scende per l’Italia del 5,4%, di quasi sette punti a livello lombardo.

IL CONFRONTO IN EUROPA

Tasso di occupazione

«Milano e la Lombardia - dichiara Mauro Chiassarini, vicepresidente di Assolombarda con delega al Lavoro e all'Occupazione - guidano la crescita del mercato del lavoro, registrando nel 2016 un trend favorevole sia per l'aumento dell'occupazione e sia per il calo del tasso di disoccupazione giovanile. Ora occorre che un territorio importante come il nostro recuperi il divario con i motori d'Europa. D'altra parte Milano ha tutte le carte in regola per riuscirci: il Pil di quest'area è già tornato al di sopra del livello pre-crisi ».

Soddisfazione ma anche cautela da parte dei sindacati.

«Ci sono segnali di ripresa occupazionale - commenta il segretario generale Cgil- Camera del Lavoro Metropolitana di Milano Massimo Bonini - cui non corrisponde un'equivalente incremento della ricchezza e dei redditi. Per questo serve un'attenzione particolare per favorire investimenti e innovazione, nonché un programma straordinario di formazione, anche in riferimento all'industria 4.0».

«La situazione nel milanese è migliore che nel resto d'Italia, ha affermato Danilo Galvagni, Segretario Generale Cisl Milano Metropolitana non può essere una consolazione, anche perché i nostri competitors europei viaggiano più velocemente. In realtà, la crisi non ha esaurito i suoi effetti: giovani e over 50 sono quelli che soffrono di più. Per sostenerli nella ricerca di un impiego o di una ricollocazione bisogna puntare sul potenziamento del canale dell'alternanza scuola-lavoro e delle politiche attive per il lavoro»

All’interno del rapporto è presente anche un focus sull’utilizzo degli strumenti di welfare aziendale, rilanciati dalle agevolazioni previste dalla normativa. L’indagine tra gli associati di Assolombarda evidenzia come nel corso del 2016, quasi 3 aziende su 10 (27%) abbiano già adottato iniziative di welfare, un altro 32% pensa di farlo. Tra le misure più diffuse e gradite dai lavoratori figurano buoni pasto, mensa aziendale, assistenza sanitaria e previdenza integrativa, flessibilità oraria e smartworking.

«Il welfare aziendale - spiega il segretario generale Uil Milano e Lombardia Danilo Margaritella - è un'occasione importante di contrattazione aziendale: dobbiamo fare in modo che il tema, ancora posizionato sulle medie e grandi aziende, diventi più capillare e riguardi anche le Pmi, anch'esse tessuto vitale del nostro territorio milanese e lombardo».