Si cercano 342mila lavoratori ma uno su tre è introvabile

Da qui a inizio 2020 nelle regioni del Centro Italia sono previste poco più di 342mila assunzioni, 342.040 per la precisione. Le imprese continuano ad andare “a caccia” soprattutto di professionisti con elevata specializzazione, ingegneri e informatici; di tecnici, intermedi e superiori; di impiegati e di operai nei settori edile, chimico, metalmeccanico. Nel terziario, la richiesta principale è di cuochi e camerieri, oltre che di operatori nel settore turistico-alberghiero e nel commercio (visto l’avvicinarsi del periodo natalizio), oltre che nell’assistenza alle persone.

Il punto è che, soprattutto, per i profili più legati alla manifattura (e al 4.0) una fetta consistente di inserimenti programmati dagli imprenditori è considerata, già oggi, difficile: si viaggia su percentuali a doppia cifra, che, purtroppo, sono in costante aumento. In Umbria ed Emilia Romagna, ad esempio, la quota di “introvabili” sfiora, complessivamente, il 40% (rispettivamente, 39,5% e 37%); in Toscana ci si attesta al 35%, nel Lazio si scende a poco meno, al 25,8% (ma si tratta pur sempre di un ingresso su quattro che, probabilmente, non andrà a buon fine).

La fotografia dei lavoratori previsti in ingresso, nel periodo novembre 2019-gennaio 2020, in Emilia Romagna, Toscana, Lazio, Marche, Abruzzo, Umbria, Molise, che ci ha fornito Unioncamere, evidenzia una certa vitalità del tessuto produttivo-imprenditoriale locale (nonostante un quadro economico fiacco), “frenata”, però, da un mismatch che ormai - nel silenzio di politica e istituzioni - ha raggiunto livelli record. Un paradosso in un Paese che ha un tasso di disoccupazione giovanile che viaggia intorno al 30%, e rimane agli ultimi posti nel confronto internazionale, davanti solo a Spagna e Grecia (e lontano anni luci dalla Germania, stabile intorno al 5 e 6% di under25 senza un impiego).

Il primo passo «è un tempestivo orientamento dei giovani, rendendoli consapevoli insieme alle famiglie delle opportunità reali del mercato del lavoro - evidenzia Giuseppe Tripoli, segretario generale di Unioncamere -. Da qui a 5 anni, 6 nuovi occupati su 10 dovranno avere una laurea o un diploma, con una formazione specifica in materia di digitale e green economy e/o competenze tecniche».

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Il tema è delicato; e chiama in causa il mondo della formazione (le motivazioni principali, indicate dalle stesse aziende, della difficoltà a reperire il collaboratore giusto sono essenzialmente due: mancanza di persone e preparazione inadeguata).