Stipendi, perché crescono poco in Europa e ancora meno in Italia

In un’analisi sullo sviluppo degli stipendi in Europa nel 2017, la Commissione ha registrato il «modesto» ritmo di crescita delle retribuzioni nel Vecchio Continente. L’Italia riesce a smarcarsi, ma in negativo: per limitarsi al settore privato, l’aumento degli stipendi nel secondo trimestre 2018 si è bloccato a meno della metà di quelli registrati su scala Ue e in un paese come la Germania. Il trend emerge scorrendo i dati Eurostat su stipendi e salari (wages and salaries) nei principali mercati europei dal 2012. Solo nel periodo aprile-giugno dell’anno in corso, nelle imprese private, le retribuzioni italiane sono aumentate dell’1,6% contro il 2,3% della Ue e il 2,5% della Germania.

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La manifattura sembra aver fatto meglio (+2,1%, contro il +2% della Ue e il 2,4% della Germania), ma basta riavvolgere il nastro su tutto il 2017 per leggere numeri di tutt’altro tono: l’ultimo trimestre dell’anno scorso si è chiuso addirittura in negativo (-1,7%), contro il +1,8% delle retribuzioni in Europa e il 2,2% della Germania. L’Ue resta al di sotto delle attese, se si considera che per l’intero 2017 ha dovuto “festeggiare” con un rialzo di solo il 2,4 per cento. Ma l’Italia, tanto per restare sul paragone, ha anche meno motivi di entusiasmo: +,04%, l’equivalente di un sesto.

Perché gli stipendi annaspano soprattutto da noi
Su scala europea, scrive la Commissione, si è verificato un curioso appiattimento della curva di Philips (una teoria macroeconomica che mette in rapporto disoccupazione e salari: se scende la prima, salgono i secondi). Cosa è successo, e sta succedendo nel Vecchio Continente? La disoccupazione è calata su livelli simili al periodo pre-crisi, ma gli stipendi non si sono irrobustiti con un ritmo adeguato. La causa è da ricercare in un mix di fattori come produttività a rilento, prospettive deboli di inflazione e lavoratori tagliati fuori dal mercato. L’Italia si è spinta oltre, nel senso che è riuscita a fallire su entrambi i fronti: la disoccupazione resta elevata e, appunto, gli stipendi aumentano a un passo più incerto rispetto alla media continentale. Su base 100, rispetto al 2012, le retribuzioni italiane sono cresciute in Italia a un valore di 104,7 nella business economy contro il 110,2 dell’Eurozona e il 113,8% della Germania.

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