Udine, bilancio di genere per l’università

Il contrasto al divario di genere, alias gender gap, è una priorità per l’Università di Udine.

Lo prova l’ultimo Bilancio di genere dell’ateneo, basato sui dati del 2021, da cui emergono segnali timidi ma incoraggianti. Specie riguardo le probabilità di fare carriera, aspetto in cui il divario di genere, nel mondo accademico, è più evidente. Il reclutamento di ricercatrici all’ateneo udinese, ad esempio, è salito di ben dieci punti, passando dal 16,7% del 2020 al 26,7% dell’anno seguente.

Interessante il valore del cosiddetto indicatore glass ceiling, che misura la probabilità che una donna raggiunga i livelli di carriera più alti: all’ateneo udinese il valore (1,35) è nettamente migliore della media nazionale (1,49).

Nei contesti che vantano piena parità il valore è 1, perciò il passaggio dall’1,37 del 2020 all’1,35 registrato nel 2021 all’Università di Udine è un segnale di miglioramento, per quanto timido.

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I progressi sono visibili negli organi di governo dell’ateneo, ad esempio, dove la presenza femminile nei ruoli di delegate di settore è passato al 29,4% dal 20% dell’anno precedente; le direttrici di dipartimento sono salite al 37,5% rispetto al 25% dell’anno precedente, portando la componente femminile nel Senato accademico dal 27,8 al 44,4%.