Un piano Marshall 2.0 per rinnovare il modo di pensare al lavoro

Gli effetti che la pandemia ha avuto sulla nostra quotidianità si notano, soprattutto, nei profondi cambiamenti subiti dal mondo del lavoro nel corso degli ultimi due anni. In particolare, i periodi di costrizione domestica e i conseguenti cambiamenti dell’economia e delle scelte dei consumatori hanno favorito lo sviluppo di nuovi e diversi settori. Tale dinamismo, tuttavia, si è scontrato con la staticità delle istituzioni, le quali – per il momento – non sono ancora riuscite ad anticipare le nuove esigenze del mercato del lavoro.

Per evitare, allora, di dover rincorrere costantemente le opportunità che emergeranno grazie al nuovo assetto del mercato del lavoro, sarà necessario che si intervenga con anticipo in tutti i settori coinvolti
dal fenomeno evolutivo. Un vero e proprio piano Marshall 2.0. che, con interventi sapienti e mirati, sappia andare incontro alle necessità del mercato del lavoro di oggi e di domani.

In quest’ottica, diviene necessario riorganizzare le risorse pubbliche, trasformando le politiche passive del lavoro - in primis il Reddito di Cittadinanza - in occasioni di crescita per il mercato stesso. In particolare, gli strumenti di integrazione al reddito andranno rimodulati e utilizzati per stimolare una crescita che, ad oggi, non è mai stata raggiunta. Ciò potrebbe essere raggiunto, come recentemente proposto dalla maggioranza parlamentare uscita dalle elezioni, tramite l’introduzione di un Reddito di Solidarietà rivolto ai nuclei familiari con soggetti non abili al lavoro quali anziani, portatori di handicap e minori, affiancato ad una rimodulazione del Reddito di Cittadinanza che limiti la possibilità per il percettore di rifiutare più di una proposta di lavoro formulatagli.

Il mercato del lavoro di domani, allora, non potrà che basarsi sulle competenze possedute dalla forza lavoro: competenze che andranno coltivate e trasmesse ai lavoratori attraverso l’attuazione di un vero e proprio “piano per la formazione continua”, destinato a trasformare il Reddito di Cittadinanza in una manovra formativa dei lavoratori. Ciò, in concreto, sarà possibile tramite una stretta cooperazione tra le parti sociali e un coordinamento tra il Ministero del Lavoro, le Regioni e i fondi interprofessionali. Occorrerà, quindi, concentrare le energie nell’istituire piani volti ad accrescere e adeguare le competenze di chi è attualmente all’interno del mondo del lavoro, tramite reskilling e upskilling, al fine di ridurre ed anticipare le ricadute che l’innovazione tecnologica può avere sugli attuali livelli occupazionali. Conseguentemente, andrebbe istituito un sistema nazionale di “bollinatura” autorevole delle competenze acquisite dalla forza lavoro che possa fungere da elemento distintivo del mercato del lavoro italiano. In questo modo, andrebbe concepita una “patente delle competenze”, volta a favorire la rapida assunzione (o riassunzione) della forza lavoro: permettendo ad ogni datore di lavoro di conoscere in maniera certa le competenze possedute da ciascun candidato.

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Ancora, sarà necessaria una decisa spinta del c.d. sistema duale, ossia rendere strutturale una metodologia di apprendimento che comporti una forte integrazione tra formazione e lavoro tramite l’utilizzo del contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. Solo un sistema che si basi fortemente sul concetto di “imparare lavorando” potrà garantire ai nostri giovani una formazione che riesca a collocarli con velocità e qualità nel mondo del lavoro.