Una nuova visione d’impresa tra giovani e impatto sul territorio

La cultura d’impresa è il frutto di alcuni fattori che si alimentano reciprocamente. Da un lato, la condivisione di un orizzonte di valori che ha nel “Lavoro” un fattore di identità sociale. Dall’altro, la propensione degli imprenditori a un’azione di trasformazione continua, volta a innovare la competitività di imprese e territorio. Dall’incrocio di questi elementi scaturiscono i «TerritorImprenditivi» (Marsilio, pagg. 128, € 14) ), realtà sociali dove “territorio”, “lavoro” e “impresa” si sono fuse quasi in un tutt’uno indistinto. Tuttavia, nel tempo i fattori originari che avevano alimentato una “atmosfera industriale” – per dirla con Marshall – favorevole alla presenza di attività imprenditoriali, perdono di peso. In più, muta il contesto generale: le economie si aprono a relazioni che oltrepassano i singoli territori e viviamo un cambio di paradigma dello sviluppo. Fare impresa oggi presenta sfide inedite, non comparabili anche con un recente passato. E richiede nuovi strumenti culturali, nuove visioni strategiche.

Per l’insieme di questi motivi è necessario rivisitare la “cultura d’impresa”, che non è – e non può più essere – quella tradizionale ereditata dal recente passato. Ripensarla significa affrontare almeno due ordini di temi.

Il primo è di natura strutturale. Le strategie delle imprese non hanno più nell’elemento “costo” il criterio principe che prefigura le scelte. Ma valutano in misura crescente altre dimensioni. Accanto alla soddisfazione degli azionisti, esistono altre priorità, a cominciare dal considerare i propri dipendenti e l’ambiente come i principali portatori d’interesse (stakeholder) fino alla sostenibilità. Gli interessi degli azionisti, è la nuova visione, vanno contemplati alla pari di quelle dei lavoratori, dei clienti, dei fornitori e delle comunità in cui si opera. Il vero profitto di un’impresa si misura nella sua sostenibilità nel tempo; quindi, le imprese devono “proteggere l’ambiente” e considerare i dipendenti con “dignità e rispetto”, anche nello stesso interesse degli azionisti.

La competitività si gioca sui fattori localizzativi: oggi sono una componente essenziale per lo sviluppo economico di un territorio e di un sistema produttivo. Imprese e territorio costituiscono sempre di più – e non da oggi (si veda la storia dei distretti industriali) – due facce della stessa medaglia.

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Il secondo tema è più squisitamente culturale: le «di-visioni» nel rapporto fra domanda e offerta di lavoro.