Organizzazione agile o tradizionale? La prima triplica i lavoratori coinvolti
Secondo l’Osservatorio del Politecnico di Milano in una società su due le sfide sono l’organizzazione e le competenze digitali
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Nella Torre Allianz i bimbi in ufficio con la mamma e il papà
Nella compagnia assicurativa alla fine della scuola, racconta il direttore generale Maurizio Devescovi, si aprono le porte ai figli dei dipendenti, per un centro estivo multidisciplinare, a fianco dei genitori. È uno dei progetti di conciliazione vita-lavoro
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Roboetica, aziende e... la lungimiranza di Isaac Asimov
Era la primavera del 2007 e stavo per discutere la mia tesi di laurea triennale il cui titolo recitava: «Il dibattito sulla Roboetica: perché la Filosofia dovrebbe occuparsene?». Filosofia della ...
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Comer fabbrica lean con i 12mila suggerimenti di operai e impiegati
Il presidente e ad Matteo Storchi racconta che ogni lavoratore ha il compito di dare 8 consigli all’anno. L’implementazione del metodo lean che riguarda tutti, dalle tute blu ai top manager, ha ridotto i costi indiretti del 30%
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Lottare contro le proprie idee per capire quanto valgono
Nell’epoca della post-verità e delle fake news, può essere necessario lottare contro le proprie idee per capire quanto valgono davvero. Secondo il filosofo austriaco Karl Popper la scienza non si ...
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Dopo l’outplacement un nuovo posto per l’85% dei lavoratori, il 92% tra i manager
Nel 2018 Intoo (la società specializzata di Gi group) ha ricollocato oltre 2300 lavoratori: la nuova occupazione arriva in circa 6 mesi e crescono i contratti a tempo indeterminato (+3%)
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L’integrità conviene sempre, molto più del guadagno immediato
Vi è mai capitato di fruire di un’offerta «tutto incluso» e poi di trovare la sorpresa di un conto più alto? Non ingiuriosamente più alto, qualche soldo qui e là, che non cambia l’ordine di grandezza ...
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Il lavoro “tecnico” non esiste più, ma sarà il lavoro del futuro
Recentemente durante una sessione di coaching un Cio (Chief information officer, il manager responsabile dei sistemi informativi di un’azienda) mi ha confessato: «È incredibile, un uomo di estrazione ...
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Il paradosso dei Millennial: hanno le ali, ma non vogliono volare
Secondo un recente studio di Gallup, 6 Millennial su 10 sono aperti a nuove opportunità di lavoro e 2 su 10 hanno cambiato lavoro durante l’anno precedente. Siamo (ne faccio parte) la generazione più ...
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La forza positiva dei fatti per capire la realtà in azienda (e nel mondo)
Lo svedese Hans Rosling ha avuto una vita piena, ricca, dinamica. Medico, studioso, ricercatore, conferenziere di fama internazionale, educatore. Poco prima di morire è riuscito a visionare le bozze ...
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Le nuove tecnologie e il potere intramontabile della voce
Se vi è capitato di imbattervi in quei giochi on-line che sfidano la vostra capacità di riconoscere brand molto noti e mediatici che vengono camuffati o parzialmente nascosti, sarete rimasti sorpresi ...
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Politiche retributive, in Italia manca la cultura della trasparenza
Nei corsi ti insegnano che lo stipendio è un fattore difficile da catalogare: se non viene considerato adeguato può risultare un fattore demotivante. Ma, dall’altro lato, se un dipendente viene ...
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Disaster recovery: le imprese rinascono dal lavoro di squadra
Gravi emergenze possono compromettere la sopravvivenza di aziende forti e competitive. L’impresa può essere colpita da emergenze esterne: default dello Stato e sconvolgimenti finanziari, scontri ...
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A Basiglio l’università e i master costruiti intorno ai family banker
Parla Massimo Doris, ad di Banca Mediolanum, che in 10 anni ha investito 60 milioni di euro nell’academy e creato un sistema di formazione arricchito con percorsi ad hoc ideati con Cattolica e Sda Bocconi
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Dallo smart working ai servizi on demand: ecco i trend che cambieranno l’Italia
Esperti, dirigenti d’azienda e imprenditori chiamati ad immaginare l’evoluzione del terziario nei prossimi anni: questa la missione di «FuturAbility», osservatorio promosso dai T-Lab di Cfmt (Centro ...
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Più poteri ai manager in prima linea nella svolta digitale
In aumento nelle imprese la diffusione di ruoli trasversali impegnati a rivoluzionare processi, prodotti e modelli di business. Spesso con riporto diretto all’amministratore delegato
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Se volete davvero farvi ascoltare, basta con i «soliti» eventi
Ogni anno partecipo a diversi eventi aziendali in qualità di speaker o moderatore. Occasioni sempre interessanti e spesso divertenti, ma ancora oggi alcuni eventi sono progettati esattamente come 40 ...
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Criticare è facile: il difficile è trovare soluzioni e metterle in pratica
All’interno delle aziende o delle organizzazioni c’è quasi sempre un gruppo dipersone trainanti e che rappresentano un motore attivo. Spesso sono portatori sani di idee, promotori di innovazione, di ...
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Quando la strategia giusta è... non avere una strategia
È diffusa la convinzione che, senza obiettivi ben esplicitati, azioni pianificate e un sapiente utilizzo di tutto l’arsenale di matrici e tool analitici di volta in volta sviluppati dai teorici, non ...
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L’ambizione non è negativa, ma serve una visione progettuale
Rispetto alle evoluzioni del mondo del lavoro in Italia esistono dei retaggi culturali che dovremmo smontare perché nel contesto in cui viviamo causano inefficienza sul piano economico, e soprattutto ...
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L’orario di Nestlé che pensa a mamma e papà
Nella multinazionale con l’hr manager Giacomo Piantoni che gestisce 4.300 addetti in Italia, con un tasso di genitorialità dell’11% più elevato della media
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La «customer centricity» è (anche) una questione di linguaggio
«Come ogni linguaggio di settore, la lingua del diritto è caratterizzata da una terminologia e da un frasario tecnici, la cui esistenza e il cui uso sono, in qualche misura, necessari. […] E ...
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L’Italia sul podio europeo per la busta paga dell’hr manager
Il confronto tra le retribuzioni di 5 figure professionali delle risorse umane mostra che esperienza e capacità di aggiornamento tecnologico continuo fanno la differenza
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Ecco perché il feedback è diverso dal giudicare o esprimere un’opinione
Parlando di people management, uno degli argomenti giustamente ricorrenti (anche in questa rubrica) è il feedback, strumento fondamentale e, tuttavia, non facile da praticare. Il feedback è ...
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Con il recruiting game Intesa Sanpaolo assume 170 neolaureati con il contratto misto
Nei diversi appuntamenti a Milano, Torino, Roma e Napoli i candidati hanno affrontato business case nel corso di una giornata di concept il cui obiettivo era quello di far emergere sia le loro competenze tecniche che le loro soft skills
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L’interconnessione con chi ci circonda come leva per star bene
Circa sei mesi fa mi è capitato di gestire, insieme a due colleghi, alcuni focus group volti a comprendere quanto le persone si sentissero incluse e rispettate come individui all’interno della ...
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Per i talenti job rotation a 360 gradi in 13 mesi
In fabbrica con Ryme Dembri, vicepresident hr Whirlpool Emea. Progetta le carriere di 21mila addetti che parlano 16 lingue , valorizzandone le differenze
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I «contaminati», novelli Leonardo del terzo millennio
“Contaminare” deriva dal verbo latino tangere, “toccare”. In senso originario, il “contaminato” è colui che si pone a contatto con qualcosa, che si mescola con elementi eterogenei. Traslando questa ...
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Il plusvalore, una minera d’oro a disposizione di tutti
La maggior parte delle persone che incontro per discutere dei loro problemi di lavoro mi riportano situazioni che possono essere facilmente ricondotte a tre concetti: «Guadagno troppo poco»; «Non mi ...
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Aziende in cerca di regole tra social, uso della rete e privacy
L’articolo 4 dello statuto dei lavoratori e le interpretazioni restrittive del Garante spiazzano le imprese, ma il corretto uso dei nuovi strumenti di lavoro è strategico per le organizzazioni
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Il tempo è un’emozione, impariamo a gestirlo nel modo migliore
Nel film «32 Dicembre», nei panni di uno psichiatra, Luciano De Crescenzo descrive il tempo come un’emozione, una grandezza bidimensionale che può essere vissuta in lunghezza, cioè in modo monotono e ...
La borsa in un minuto
Edizione delle del
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