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***Wind Tre: Cgil, reskilling o uscite volontarie per 1.500 dipendenti in 3 anni


Saccone:"Da azienda rassicurazione sulla gestione condivisa" (Il Sole 24 Ore Radiocor Plus) - Roma, 24 gen - "Wind Tre ci ha comunicato che nel prossimo triennio ci saranno 1.500 ridondanze", cioe' 1.500 potenziali esuberi, che l'azienda intende gestire "con riprofessionalizzazioni e uscite volontarie". Lo spiega Riccardo Saccone, segretario nazionale della Slc Cgil, raccontando l'esito di un recente incontro in azienda. Wind Tre, spiega il sindacalista, ha annunciato la volonta' di avviare un percorso condiviso di gestione dei potenziali esuberi "tra reinternalizzazioni, riprofessionalizzazioni e uscite volontarie". Dal canto suo Saccone chiarisce invece che "per quanto riguarda l'approccio del sindacato va messa al centro la qualita' del lavoro e la difesa dei perimetri". Tuttavia "il ragionamento di Wind Tre e' condivisibile, siamo nel solco della contrattazione di anticipo". L'intenzione dell'azienda, secondo quanto risulta a Radiocor, e' quella di gestire meta' dei dipendenti con esodi incentivati, il resto tramite riprofessionalizzazioni. I potenziali esuberi si sono creati per una serie di ragioni, tra cui il completamento della fusione tra Wind e Tre e l'obsolescenza di varie figure professionali, fenomeno che riguarda tutto il settore. "Nel triennio - continua Saccone - siamo nelle condizioni con la nostra cassetta degli attrezzi, tra uscite volontarie e riprofessionalizzazioni, di monitorare e gestire la situazione di Wind Tre senza atti unilaterali e traumatici. Tuttavia - avverte - qualora Wind Tre dovesse dichiarare 1.500 esuberi noi non saremmo d'accordo. Restiamo infatti contrari a ogni futura decisione unilaterale di tagliare l'occupazione". Il segretario nazionale della Slc Cgil sottolinea poi che anche per il dossier data center l'azienda ha dato rassicurazioni sul fatto che le eventuali uscite dei lavoratori legate alla dismissione dell'asset saranno volontarie.

Sim

(RADIOCOR) 24-01-20 15:07:15 (0365) 3 NNNN

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